结论前置：若催债公司的骚扰行为直接导致你被辞退，且能证明该行为与辞退之间存在直接的因果关系，你有权要求赔偿。赔偿的具体数额需根据实际损失、单位过错程度、催债公司行为等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系的解除与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定的解除条件，并履行相应的程序。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 在你的情况下，若催债公司的骚扰行为导致你无法正常工作，且用人单位以此为由将你辞退，你需要先确认用人单位的辞退行为是否合法。若辞退行为不合法，你有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 催债公司行为的性质与责任：

   • 催债公司骚扰你工作单位的行为，可能构成对你个人隐私和名誉权的侵犯。若该行为导致你被辞退，催债公司应承担相应的法律责任。
   • 你可以通过收集证据（如骚扰电话记录、短信、邮件等），证明催债公司的骚扰行为与你被辞退之间存在直接的因果关系。

3. 赔偿金的计算与主张：

   • 赔偿金的计算通常考虑劳动者的实际损失（如工资收入、社会保险待遇等）、用人单位的过错程度、催债公司的行为等因素。
   • 在主张赔偿金时，你需要先与用人单位进行协商。若协商不成，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，你应收集并保存所有与催债公司骚扰行为和你被辞退相关的证据。
   • 其次，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁申请。
   • 在整个过程中，你可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若催债公司的骚扰行为直接导致你被辞退，且能证明该行为与辞退之间存在直接的因果关系，你有权要求赔偿。在主张赔偿时，请务必收集并保存好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。