结论是：老公是否因老婆欠网贷被催收骚扰而遭单位辞退获得赔偿，需视具体情况而定，主要取决于辞退是否合法以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果老公所在单位能够证明其因老婆欠网贷被催收骚扰的行为严重违反了公司的规章制度（如公司明确规定员工不得因个人债务问题影响工作，且该行为确实对工作造成了严重影响），或者该行为构成了对单位声誉的严重损害，且单位在辞退前已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、听取员工意见等），那么这种辞退可能是合法的。
- 在合法辞退的情况下，老公通常无权要求单位支付赔偿金。
非法辞退：
- 如果单位无法证明老公的行为严重违反了公司规章制度或构成了对单位声誉的严重损害，或者单位在辞退前未按照法定程序进行处理（如未提前通知、未听取员工意见等），那么这种辞退可能是非法的。
- 在非法辞退的情况下，老公有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据老公在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
二、赔偿的法定情形
经济补偿金：
- 如果单位因经营不善等原因进行经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议而辞退老公，那么单位应当向老公支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如前所述，在非法辞退的情况下，老公有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、老婆欠网贷被催收骚扰与辞退的关联性
- 老婆欠网贷被催收骚扰本身并不直接导致老公被辞退。关键在于该行为是否对老公的工作产生了严重影响，以及单位是否能够证明这一点。
- 如果单位无法证明老公因老婆欠网贷被催收骚扰的行为而严重违反了公司规章制度或构成了对单位声誉的严重损害，那么单位不能仅凭此理由辞退老公。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果老公认为自己的辞退是非法的，他应当尽快收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、工作记录等），以证明自己的辞退没有合法依据。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，老公可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，老公可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议老公根据实际情况咨询专业律师（也就是我啦，我擅长工伤赔偿和刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体、更专业的法律建议。