结论：您因欠网贷催收被骚扰至老婆单位并导致其被辞退，是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析，包括辞退的合法性、催收行为与辞退的因果关系等。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果老婆的单位能够证明其辞退行为是基于合法的理由，如老婆存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么单位辞退老婆的行为可能是合法的。在此情况下，您要求赔偿的请求可能难以得到支持。

2. 违法辞退：

   • 如果单位无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么单位辞退老婆的行为可能是违法的。在此情况下，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付违法辞退的赔偿金。

二、催收行为与辞退的因果关系分析

1. 存在因果关系：

   • 如果能够证明老婆被辞退与网贷催收行为之间存在直接的因果关系，即催收行为直接导致了老婆被辞退，那么您可以考虑向催收机构或相关责任方主张侵权责任。这要求您收集充分的证据，如催收记录、单位辞退通知、老婆与单位的沟通记录等，以证明催收行为与辞退之间的关联性。

2. 不存在因果关系：

   • 如果无法证明老婆被辞退与网贷催收行为之间存在直接的因果关系，或者辞退行为是由其他独立因素导致的，那么您要求催收机构或相关责任方承担赔偿责任的请求可能难以得到支持。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 无论您选择哪种途径维护权益，收集证据都是至关重要的。您应尽可能收集与催收行为、辞退行为相关的所有证据，包括但不限于催收记录、短信、电话录音、单位辞退通知、工资单、劳动合同等。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

3. 考虑多种途径：

   • 如果您认为单位辞退老婆的行为违法，且催收行为与辞退之间存在因果关系，您可以考虑同时向单位主张违法辞退的赔偿金，并向催收机构或相关责任方主张侵权责任。但请注意，这两种途径可能需要分别进行法律程序，且结果可能相互独立。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑时间成本、经济成本以及心理压力等因素。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。