结论：老公欠网贷，催收公司找您单位要求您离职，这一行为本身并不直接构成您获得补偿金的法定理由。但具体是否应获得补偿金，需结合您离职的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、催收公司行为与补偿金的关系
催收公司无权要求离职：
- 催收公司作为第三方，无权直接要求您离职。您的离职应基于您与用人单位之间的劳动合同关系，以及相关法律法规的规定。
- 如果催收公司的行为干扰了您的正常工作，甚至构成骚扰或威胁，您可以向用人单位反映，并考虑向相关部门投诉或报警。
补偿金与离职原因相关：
- 补偿金通常与离职原因紧密相关。如果是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致您离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果是因为您个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）离职，则一般无权要求补偿金。
二、可能获得补偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位因为催收公司的压力或其他非法理由，违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同中有特别约定：
- 如果您的劳动合同中有关于在特定情况下（如因第三方原因导致离职）用人单位应支付补偿金的特别约定，那么您有权依据合同约定要求用人单位支付。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，与用人单位沟通，了解他们对于催收公司行为的态度，以及是否因此考虑与您解除劳动合同。
- 如果用人单位表示不会因此解除劳动合同，您可以继续安心工作，并考虑向相关部门投诉催收公司的违法行为。
收集证据：
- 如果用人单位因为催收公司的压力而考虑与您解除劳动合同，或者已经解除了劳动合同，您应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位无法就补偿金问题达成一致，或者用人单位拒绝支付补偿金，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对催收公司的无理要求，您应保持冷静和理智，不要轻易被其威胁或骚扰所影响。同时，及时与用人单位沟通并收集相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。