结论：因网贷催收电话打到单位而被辞退，是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位辞退的依据和程序是否合法。

1. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，需审查规章制度合法性及辞退程序

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但前提是规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已公示。若用人单位的规章制度中未明确规定“因个人债务导致催收电话影响单位”属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法，则辞退可能被认定为违法。
• 辞退程序合法性：即使规章制度合法，用人单位也需证明劳动者行为达到“严重”程度（如频繁催收导致单位秩序严重混乱），且需履行通知工会、告知辞退理由等法定程序。若未履行程序，辞退仍可能违法。

举例：若单位规章制度明确规定“因个人债务导致第三方频繁骚扰单位，影响正常工作秩序的，视为严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，同时劳动者确实因网贷催收导致单位多次被骚扰，单位在履行通知工会等程序后辞退，则可能合法；反之则违法。

2. 若用人单位无法证明“严重违纪”，或辞退程序违法，则构成违法解除

• 违法解除后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
• 劳动者举证责任：劳动者需证明辞退与网贷催收电话存在因果关系（如提供催收记录、单位辞退通知等证据），并证明单位未履行合法程序（如未通知工会、未说明理由等）。

3. 特殊情形：若催收行为涉及违法犯罪（如骚扰、威胁），劳动者可主张单位违法解除并维权

• 催收行为违法性：若网贷催收人员通过暴力、威胁、骚扰等手段影响单位秩序，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。此时，劳动者可报警处理，并要求单位提供必要协助。
• 单位责任：若单位因劳动者个人债务问题直接辞退，而未考虑催收行为的违法性，或未给予劳动者申辩机会，可能被认定为滥用解除权，构成违法解除。

法律建议

1. 收集证据：保留催收电话记录、单位辞退通知、规章制度等证据，证明辞退与催收电话的关联性及单位程序的违法性。
2. 协商或投诉：先与单位协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张赔偿：若认定单位违法解除，可要求支付赔偿金（工作年限×2×月工资），或要求继续履行合同。

总结：因网贷催收电话被辞退是否违法，需结合单位规章制度、辞退程序及催收行为性质综合判断。若单位无法证明合法依据或程序违法，劳动者可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。