结论：家属网贷导致网贷电话打到单位，通常不会直接导致您被辞退，但若因此严重影响单位办公秩序或违反单位规章制度，则可能面临被辞退的风险。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，单位辞退员工必须遵循法律规定的理由和程序。单纯的家属网贷行为，并不属于法定的可辞退情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等。因此，仅因家属网贷导致电话打到单位，单位通常无权直接辞退您。

2. 实际影响：

   • 办公秩序干扰：若因家属网贷导致频繁催款电话打到单位，且严重影响了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有权以您严重违反规章制度为由进行辞退。但前提是，单位规章制度中必须对此类严重干扰办公秩序的行为有明确规定，并且已经向您进行了公示。
   • 岗位信用要求：对于某些特定岗位，如金融行业中的资金管理、信贷审批等，个人及家庭信用可能是极其重要的考量因素。若因家属网贷导致您的家庭信用严重受损，且该岗位对信用有明确要求，单位可能基于岗位特性和合同约定辞退您。但同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。

3. 建议措施：

   • 与单位沟通：若因家属网贷导致电话打到单位，建议您及时与单位沟通，说明情况，并承诺将尽快解决家属的网贷问题，以减少对单位的影响。
   • 遵守规章制度：了解并遵守单位的规章制度，避免因个人行为违反规定而给单位带来不必要的麻烦。
   • 积极解决网贷问题：与家属一起积极寻求解决方案，如与网贷平台协商还款计划、寻求法律援助等，以尽快解决网贷问题，减少对工作和生活的影响。

法律后果：

• 若单位因您家属的网贷问题而辞退您，且该辞退行为不符合法律规定或单位规章制度，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结： 家属网贷导致电话打到单位，通常不会直接导致您被辞退。但为了避免潜在的风险和麻烦，建议您积极与单位沟通、遵守规章制度，并尽快解决家属的网贷问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。