结论：因网贷电话打到工作单位而被强制辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下用人单位以此为由辞退员工可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同；但若该行为严重违反了用人单位的规章制度且规章制度合法有效，用人单位可能无需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、用人单位以此为由辞退员工是否合法
若用人单位规章制度未明确规定此类情形可辞退
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若用人单位的规章制度中并未明确规定员工因网贷电话打到工作单位即可被辞退，那么用人单位以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位规章制度明确规定此类情形可辞退，且规章制度合法有效
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因网贷电话打到工作单位等类似行为，严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知了员工，那么用人单位以此为由辞退员工，可能不构成违法解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位在辞退员工时，仍需确保辞退决定是基于充分的事实依据，且已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工陈述申辩等。若用人单位未能做到这些，仍可能面临法律风险。
二、您应如何应对
收集证据
- 您应尽快收集相关证据，如用人单位的辞退通知、规章制度、网贷电话记录等，以证明用人单位的辞退行为是否合法。
与用人单位协商
- 在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。若协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁
- 若您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，因网贷电话打到工作单位而被强制辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。