结论：因个人网贷催收被公司辞退，一般情况下不能直接告催收方，但若催收方的行为存在违法情形并对你的权益造成了实际损害，你可以通过法律途径追究其责任。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度分析
公司以你存在网贷催收情况为由将你辞退，这涉及到公司辞退行为的合法性判断。如果公司辞退你缺乏合法依据，比如没有证据证明你的网贷催收行为严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损失等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，你主要维权方向是针对公司的违法辞退行为，而不是直接告催收方。你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。
从催收方行为合法性角度分析
- 若催收方行为合法：如果催收方在催收过程中，只是通过合法的方式与你沟通，比如正常的电话联系、发送合法的催收通知等，没有采取暴力、威胁、骚扰等违法手段，那么催收方的行为是合法的，你无法因此去告催收方。
- 若催收方行为违法：
- 侵犯隐私权：如果催收方通过非法手段获取你的个人信息，或者将你的欠款情况随意泄露给第三方，包括你的公司，导致你的名誉受损或者工作受到影响，那么催收方的行为侵犯了你的隐私权。你可以依据《民法典》中关于隐私权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿相应的损失。损失赔偿的数额可以根据你的实际损失来确定，比如因为被公司辞退而产生的工资收入损失等。
- 采取暴力、威胁等手段：如果催收方在催收过程中采取了暴力、威胁、骚扰等违法手段，比如到你工作场所闹事、威胁你的人身安全等，那么催收方的行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪等。你可以向公安机关报案，由公安机关对催收方的违法行为进行查处。如果催收方的行为给你造成了身体伤害或者财产损失，你还可以在公安机关处理完毕后，向法院提起民事诉讼，要求催收方赔偿你的损失。
后续建议
- 收集证据：无论你是要针对公司的违法辞退行为申请劳动仲裁，还是要针对催收方的违法行为提起诉讼或报案，都需要收集相关的证据。比如，公司辞退你的通知、与催收方的通话记录、短信记录、催收方到你工作场所闹事的视频或照片等。
- 咨询专业意见：劳动纠纷和侵权纠纷涉及的法律问题比较复杂，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。
总之，因个人网贷催收被公司辞退，不能简单地直接告催收方，需要根据你的具体情况和催收方的行为来判断是否可以通过法律途径追究其责任。