结论：因为催收导致工作被辞退，能否报警需分情况讨论。若催收行为本身违法（如骚扰、威胁、侵犯隐私等），你可以报警；但若催收行为合法，而公司辞退你的行为违法，则报警可能不是最佳解决途径，此时应考虑通过劳动仲裁维护权益。
详细分析：
催收行为违法的情况：
- 如果催收人员在催收过程中采取了违法手段，如频繁骚扰、威胁、恐吓、侵犯隐私（如泄露你的个人信息给无关第三方）等，这些行为不仅违反了《治安管理处罚法》的相关规定，还可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等）。
- 在这种情况下，你完全有权报警，让警方介入调查并处理催收人员的违法行为。同时，你也可以收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。
公司辞退行为违法的情况：
- 如果催收行为本身并未违法，但公司以此为由辞退你，且辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由辞退等），则报警可能不是解决这一问题的最佳途径。
- 在这种情况下，你应该考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
- 在准备劳动仲裁时，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的辞退行为违法。
建议与行动：
- 对于催收行为：如果催收行为违法，立即报警并保留好相关证据。同时，你也可以向当地的消费者权益保护机构或银保监会等监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于公司辞退行为：如果认为公司的辞退行为违法，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据。在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
后续思考：
- 在处理此类问题时，你需要明确区分催收行为的合法性和公司辞退行为的合法性。不同的违法行为需要采取不同的法律手段来应对。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够做出正确的决策。如果你对相关法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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