当企业倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工人的经济补偿是按照一定标准来进行的。以下是关于企业倒闭时工人赔偿的详细解答：
一、核心结论
企业倒闭时，工人的经济补偿主要依据其在本单位的工作年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、详细解释
经济补偿的标准：
- 月工资的计算：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 高收入员工的特殊处理：若劳动者月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付流程与法律责任：
- 支付顺序：在企业倒闭并进入清算程序后，员工的经济补偿将被视为优先支付的项目之一。
- 支付方式：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资和经济补偿。
- 维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过与企业协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维权。
实例说明：
- 假设某工人甲在企业工作了三年零五个月，企业倒闭时，甲应获得的经济补偿为三个月半的工资（即3.5个月的工资）。
- 若甲的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、法律建议
对于面临企业倒闭的工人来说，了解并熟悉相关的法律规定是至关重要的。建议工人在遇到此类情况时，首先保持冷静，及时收集并保存好与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在后续维权过程中使用。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业倒闭时工人的赔偿标准主要依据其在本单位的工作年限来计算，并需遵循相关的法律规定和支付流程。若遇到用人单位未依法支付经济补偿的情况，工人应积极通过合法途径来维权。