当公司撤店或倒闭导致员工劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工经济补偿。针对您在公司上班9年的情况，以下是关于补偿计算的具体说明：
补偿计算原则
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您的具体情况
- 您在公司工作了9年，因此公司应支付您9个月工资作为经济补偿。
特殊情况说明
合法辞退与无需赔偿：
- 如果员工存在严重违纪行为，公司能够证明并合法辞退员工，则无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无法证明辞退的合法性，即属于违法辞退，那么公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，您需要获得18个月工资作为赔偿。
结论
- 在正常情况下（即非员工过错导致的辞退），您应获得9个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法辞退，您将有权获得18个月工资的赔偿。
请确保与公司人事部门或相关负责人沟通时，明确了解辞退的具体原因，并根据实际情况来争取您的合法权益。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。