针对您提出的“公司上班9年被辞退了该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞退补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

一、用人单位合法辞退的情形

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形。
   • 在这些情况下，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 在这些情况下，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您工作9年，通常应支付9个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法辞退的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作9年，通常要支付相当于18个月工资的赔偿金。
• 违法辞退的常见情形包括辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等。

三、特别合同约定

• 如果您与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

四、维权建议

• 如果您与用人单位在辞退补偿问题上协商不成，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司上班9年被辞退的补偿或赔偿情况，需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。