工资不按照合同的给-姚海珍律师｜法行宝

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2025-07-30 合同纠纷

当用人单位不按照劳动合同约定的工资发放时，劳动者的合法权益确实受到了侵害。根据《劳动合同法》及相关法律法规，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确结论

您应优先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼；同时，在被迫情况下，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、详细分析

与用人单位协商解决
- 直接与人力资源部门或您的直接上级沟通，明确指出劳动合同中的工资约定，并询问未按时发放的具体原因。
- 在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工资未发的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付您的工资；若逾期不支付，用人单位还可能需要加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭将对此进行审理，并作出裁决。
- 如您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼
- 若劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位未按劳动合同发放工资的事实。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。如用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
被迫解除劳动合同并要求经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、总结与建议

面对工资未按劳动合同发放的情况，请您保持冷静，并采取合法途径来维护自己的权益。同时，及时收集和保存相关证据是至关重要的，以便在后续维权过程中有力支持您的主张。在处理过程中，您可以根据实际情况选择最合适的维权方式，确保您的合法权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。

结论前置：面对单位不按合同发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析与操作指南：与用人单位协商解决做法：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出劳动合同中关于工资的约定，并要求用人单位及时、足额发放工资。注意事项：在协商过程中，建议您保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。向劳动行政部门投诉做法：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将进一步采取措施。申请劳动仲裁做法：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。流程：仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可在庭审中陈述、辩论并提供证据。仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出裁决，裁决具有法律效力。时间限制：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。向法院提起诉讼做法：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并遵循法院诉讼程序。执行：若用人单位不履行法院判决，您可申请强制执行，法院将依法采取措施强制用人单位履行义务。解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：面对单位不按合同发工资的问题，您应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，您应了解并熟悉相关法律法规，确保在维权过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，遵守法律法规，确保自身权益得到妥善维护。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您签了合同但公司不按合同发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、初步沟通与协商友好沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司未按合同约定支付工资的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更有效地解决问题。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送书面催告函给公司，正式告知工资逾期情况，并要求在一定期限内支付。同时，务必保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，这些将作为后续维权的证据。二、寻求外部帮助与投诉向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动调解：除了投诉，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助双方就工资支付问题达成和解协议。调解协议具有一定的法律约束力，如果公司不履行，您可以据此进一步采取法律措施维权。三、法律途径维权申请劳动仲裁：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉过程中，请准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将根据审理情况作出判决，并保障您的合法权益。四、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料，如沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权成功的关键。了解经济补偿金和赔偿金：如果因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》的规定，公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。综上所述，面对公司不按合同发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题并保障自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。

用人单位未按照劳动合同约定发放工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：协商与沟通首先建议劳动者与用人单位进行书面或录音沟通，明确指出工资发放与合同不符的具体条款（如金额、时间、支付方式等），要求用人单位限期补发差额或说明原因。根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法要求支付。收集证据需固定以下证据以支持主张：劳动合同中关于工资的条款（如基本工资、绩效、奖金等约定）；工资条、银行流水、转账记录等证明实际发放金额的凭证；与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信、录音等）；其他能证明劳动关系及工资标准的材料（如考勤记录、同事证言等）。投诉与举报若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交证据并填写投诉登记表。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发工资差额及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；若因拖欠工资导致解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。诉讼途径对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，劳动者还可依据《刑法》第276条之一，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。风险提示：劳动者在维权过程中需避免采取过激行为（如停工、闹事等），否则可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；若劳动合同中存在“工资包含保密费、竞业限制补偿等”等模糊条款，需结合实际履行情况判断是否合法有效。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“不按照合同金额发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，必须明确的是，不按合同金额发工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的金额，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，面对这种情况，劳动者应该如何处理呢？一、与用人单位协商在发现工资未按合同金额发放时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。虽然协商不是强制性的程序，但往往能够节省时间和成本，快速解决纠纷。二、向劳动保障行政部门投诉如果协商无果，劳动者可以直接向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。劳动监察大队将会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、申请劳动仲裁如果劳动者希望进一步维护自己的权益，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。仲裁委员会将会对申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和证据。仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，面对不按合同金额发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

劳动合同中不按实际工资写是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题，并提供相应的应对措施。法律解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬的具体金额或计算方式。不按实际工资写的不利影响对劳动者的影响：薪酬不明容易导致权益受损，如用人单位随意降低工资、拖欠工资等。在计算加班工资、奖金等方面出现争议时，劳动者因缺乏明确的书面依据而难以维权。明确的工资收入是劳动者进行职业规划和生活安排的重要依据，缺乏这一信息可能影响职业发展和生活消费规划。对用人单位的影响：不按实际工资写违反了《劳动合同法》的规定，可能面临法律处罚，增加法律风险。模糊的薪酬约定容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序和声誉。应对措施与建议针对劳动合同中未按实际工资写明的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其明确并补充约定实际工资条款。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据（如工资发放记录、工作记录、offer协议等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确实际工资并支付相应工资差额等。法律后果：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。总结劳动合同中明确约定实际工资是法律的要求，也是保障双方权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等关键信息得到明确约定。如遇问题，应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当用人单位不按劳动合同支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决方式：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出劳动合同中的工资约定，并要求用人单位及时、足额发放工资。要点：在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可能作为后续维权的重要证据。建议：如果用人单位表示因特殊原因暂时无法支付工资，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并明确支付工资的具体时间。向劳动行政部门投诉机构：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。材料：投诉时，劳动者需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动行政部门进行调查。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁机构：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。流程：提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将安排开庭审理。双方可以在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。时间限制：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。法律效力：仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼条件：如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出判决。执行：如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行判决。解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：面对用人单位不按劳动合同发工资的问题，劳动者应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，确保在维权过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。额外提醒：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。

不按实际工资签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正，并可通过多种途径维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须真实、准确地反映双方的约定，包括实际工资。二、不按实际工资签合同的影响社保权益受损：工资是计算社保缴费基数的基础，如果合同上的工资低于实际工资，将导致社保缴费减少，进而影响养老金、医疗保险等社保权益。加班费计算不足：加班费通常基于合同上的工资来计算。如果合同工资低于实际工资，加班费也将相应减少。经济补偿减少：在解除劳动关系时，经济补偿金通常根据合同上的工资来计算。如果合同工资不实，经济补偿金也会相应减少。三、劳动者如何应对协商与重新签订：首先与用人单位协商，要求按实际工资重新签订劳动合同。举报与投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报或投诉，由相关部门进行调查处理。解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动者可单方面解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。申请劳动仲裁：如协商、举报等途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按实际工资签订合同，并补足因工资基数差异导致的各项差额。四、证据保留与维权建议保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明实际工资情况。及时维权：一旦发现用人单位存在不按实际工资签订合同的情况，应及时采取措施维权，避免权益受损。综上所述，不按实际工资签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正，并通过协商、举报、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。

结论：公司不按合同约定发放加班工资是违法行为，您有权要求公司补发加班工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：合同约定具有法律效力：您与公司签订的劳动合同中，关于加班工资的条款是双方真实意思的表示，具有法律效力。公司应当按照合同约定支付加班工资，不得擅自变更或拒绝支付。加班工资的计算与支付：根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。如果公司未按照这些规定支付加班工资，即构成违法行为。您的权利与救济途径：要求补发：您有权要求公司按照合同约定补发加班工资。投诉举报：如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。申请仲裁或提起诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。法律建议：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明公司未按照合同约定支付加班工资的事实。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发加班工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注加班工资的补发问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些都可以作为您维护自己权益的依据。同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不按照劳动合同的约定支付工资时，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与公司协商解决直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和而明确的沟通。指出劳动合同中关于工资的具体约定，并说明当前工资发放与约定不符的情况。要求公司按照合同约定支付工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。保留证据：在沟通过程中，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行交流，以便留下确凿的证据。如果面对面沟通，也可以考虑录音备查，但需确保录音的合法性，不侵犯他人隐私。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。投诉流程：可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话或亲自到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查核实，并在查证属实后责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司支付额外的赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。如果您持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，法院将按普通民事纠纷受理。诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料给有管辖权的人民法院。法院受理后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。如果您胜诉，而用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。五、注意事项在整个维权过程中，请务必确保您的行动合法合规，并妥善保留所有相关证据材料。了解相关法律法规和程序规定对于更好地维护自身合法权益至关重要。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：面对老板不按劳动合同发工资的情况，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起法律诉讼以及辞职并要求经济补偿等多种途径来维护自己的合法权益。一、与老板协商行动建议：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出其行为违反了劳动合同的约定，并要求按照合同规定发放工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以寻求双方都能接受的解决方案。证据保留：在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，作为后续可能需要的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉投诉途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对用人单位的工资支付情况进行调查和监督。所需材料：投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。这些证据应能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未按照劳动合同约定支付工资的事实。监察权力：劳动监察部门在接到投诉后，有权对用人单位进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。三、申请劳动仲裁申请条件：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。这是法律规定的仲裁时效，超过该时效将可能失去申请仲裁的权利。所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。仲裁申请书应详细阐述劳动者的诉求和事实依据，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况。仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，用人单位必须履行支付工资的义务，否则将面临法律制裁。四、法律诉讼途径向法院申请支付令：法律依据：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种强制执行措施，能够迅速有效地保障劳动者的合法权益。申请流程：法院受理申请后，会对事实和证据进行审查。若事实清楚、权利义务关系明确，法院会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后，必须在规定期限内履行支付义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。执行程序：如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。直接提起民事诉讼：适用情况：如果劳动者有欠条等直接证据证明用人单位拖欠工资，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种更为正式的法律程序，能够全面保障劳动者的合法权益。执行程序：法院判决用人单位支付欠款后，如单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。这意味着，劳动者有足够的时间来准备和执行强制执行程序，以确保自己的权益得到保障。五、辞职并要求经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。补偿标准：劳动者可以要求用人单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这一标准能够确保劳动者在解除劳动合同后得到合理的经济补偿。六、寻求工会帮助若所在单位有工会组织，劳动者还可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会是代表劳动者利益的组织，可以代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。在维权过程中，工会可以提供法律咨询、协助收集证据、参与调解和仲裁等支持和服务。总结与建议：面对老板不按劳动合同发工资的情况，劳动者应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍未得到解决，还可以考虑向法院提起诉讼或申请支付令等法律措施。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并寻求工会的支持和帮助。如果情况复杂或自己无法处理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对“不按劳动合同发岗位工资”这一问题，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：一、与用人单位协商解决首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商。可以直接与人力资源部门、财务部门或上级主管沟通，明确指出劳动合同中关于岗位工资的约定，并要求用人单位按照合同规定及时、足额发放工资。在协商过程中，建议劳动者保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。投诉时，需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动行政部门进行调查。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可能延长至60日。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。四、向法院提起诉讼如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院作出有利于劳动者的判决，而用人单位不履行，劳动者还可以申请强制执行。五、解除劳动合同并要求经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议面对用人单位不按劳动合同发岗位工资的问题，劳动者应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到有效维护。同时，寻求专业法律人士的帮助也是明智之举。

面对签合同后不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确合同性质与证据收集合同性质：首先，需要明确你与对方签订的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律调整。这一区分对于后续维权途径的选择至关重要。证据收集：无论合同性质如何，收集证据都是维权的第一步。包括但不限于合同文本、工作记录（如考勤记录、工作任务完成记录）、沟通记录（如微信聊天记录、短信、电子邮件）、工资相关材料（如工资条、银行流水）等。这些证据将用于证明你与对方之间的合同关系以及对方未支付工资的事实。友好协商步骤：在收集到充分证据后，可以尝试与对方进行友好协商，明确指出工资未支付的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，可以尝试达成书面协议，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。注意事项：保留协商过程中的所有记录和证据，以备后续维权之需。向相关部门投诉或申请调解劳动监察部门：如果协商无果，且合同为劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉材料后，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。人民调解委员会或行业协会：如果合同为劳务合同，或者你希望以更和谐的方式解决问题，可以向当地人民调解委员会或所属行业的协会申请调解。这些机构将组织双方进行和解，以维护和谐关系。申请仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果合同为劳动合同，且对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料后，提交申请并参与开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。民事诉讼：如果合同为劳务合同，或者对劳动仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，参与庭审并进行举证、质证和辩论。如果法院判决胜诉但对方仍不履行支付义务，你可以在规定时间内申请强制执行。其他注意事项保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。关注法律法规变化：及时了解相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行动符合法律要求。时效意识：注意各维权途径的时效要求。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。示例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，但公司未按约定支付工资。你可以先尝试与公司进行友好协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果劳动监察部门处理未果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。最后，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“未按合同规定发放工资”的问题，我作为专业律师，可以明确告诉你，用人单位未按合同规定时间发放工资是违法的，违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。下面我将详细为你解析这个问题，并提供相应的应对措施。一、明确结论用人单位未按合同规定发放工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿。二、法律依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任，包括加付赔偿金等。《劳动合同法》第三十八条及第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。三、劳动者的权利及应对措施沟通协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。保留好沟通记录，作为后续维权的证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如对劳动行政部门的处理不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位持续未支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。四、维权过程中的注意事项收集证据：务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。法律咨询：如有需要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。综上所述，用人单位未按合同规定发放工资是违法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静，依法行事，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没按合同发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和注意事项。首先，当您发现用人单位没有按照合同约定发放工资时，第一步应该是与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您需要明确指出合同中的相关条款，要求用人单位按照合同及时、足额地发放工资。同时，为了保障自己的权益，建议您在协商过程中保留好相关记录，比如聊天记录、会议纪要等，这些都可以作为后续维权的证据。如果协商无果，第二步您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供一系列能够证明劳动关系和工资标准的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，确保您的工资得到及时发放。除了投诉，第三步您还可以选择申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专门机构，您可以在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，这是维护您权益的最后一道法律屏障。在整个维权过程中，收集和保存相关证据是至关重要的。这些证据不仅可以帮助您证明自己的权益，还可以在后续的法律程序中起到关键作用。因此，我建议您在发现工资发放问题后，立即开始收集和整理相关证据。总的来说，面对用人单位没有按合同发工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当用人单位不按劳动合同约定发放工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：一、初步措施：协商首先，建议劳动者与用人单位进行直接沟通，明确指出其未按劳动合同约定发放工资的行为，并要求其及时足额支付工资。协商是解决此类问题的较为温和且高效的方式，有助于双方建立理解和信任，从而快速解决问题。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。此外，如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可以对其处以罚款，进一步保障劳动者的权益。三、申请劳动仲裁若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的违规行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。四、提起诉讼如果劳动者对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续保留并提交相关证据，以支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出公正判决。五、申请法律赔偿根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，当用人单位不按劳动合同约定发放工资时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，并依法行事。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

国企不按合同发放工资，这属于违约行为，您有权通过合法途径维护自己的工资权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与权益根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果国企不按合同发放工资，就构成了违约行为，您有权要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应的赔偿金。具体来说，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。二、维权途径与步骤协商解决：首先，您可以尝试与国企进行协商，要求其按照合同约定支付工资。这是最为便捷和高效的方式，有助于维护双方的关系，并尽快解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并督促其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明企业未按合同发工资的事实。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及违约金。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，您可在15日内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁决后企业仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。三、证据收集与保存在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应当注意保存以下证据：劳动合同：证明您与国企之间的劳动关系以及工资约定。工资条：记录您每月的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等。银行流水：证明国企实际向您支付的工资数额和时间。其他证据：如考勤记录、工作证、同事证言等，可以辅助证明您的工作情况和工资发放情况。四、可能面临的法律后果如果国企不按合同发放工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：加付赔偿金：如前所述，用人单位可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行罚款等行政处罚。信用受损：企业的违约行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。五、特殊情况与注意事项仲裁时效：请注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期申请的，可能面临不被受理的风险。证据效力：在仲裁和诉讼过程中，证据的效力认定至关重要。您应当确保提供的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当遇到用人单位不按照合同支付员工工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、首选协商与调解与公司友好协商做法：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。明确指出劳动合同中关于工资的约定，以及当前工资发放与合同不符的情况，要求公司尽快补发工资。注意事项：在沟通过程中，建议您采用书面形式（如邮件、短信等）进行记录，以便留下确凿证据。如果面对面沟通，也可以考虑录音备查。申请劳动调解做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助您和公司就工资支付问题达成和解协议。法律效力：调解协议具有一定的法律约束力。如果公司不履行调解协议，您可以据此进一步采取法律措施维权。二、依法投诉与仲裁向劳动监察部门投诉做法：您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪事实。投诉可以通过电话、现场或官方网站等渠道进行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁条件：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。案件受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人可在庭审中陈述、辩论并提供证据。仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请强制执行。三、司法诉讼提起诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。流程：起诉立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后决定是否立案。案件审理：立案后，法院将安排开庭审理，双方当事人进行法庭辩论和举证质证。法院判决：法院根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。总结与建议：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。了解并遵循正确的法律程序也是成功维权的关键。请按照上述步骤依次进行，不要跳过任何环节。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资支付问题！

当公司未按照劳动合同约定支付工资时，作为劳动者，您有权依据劳动合同及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算的基本原则正常工资支付：如果您与公司的劳动合同中约定的是月薪制，那么公司应按照约定的每月工资数额支付给您。如果是计时工资制，公司应根据合同约定的小时工资标准及您实际工作的小时数来计算工资。对于计件工资制，公司则应按照每件产品的工资单价及您实际生产的数量来计算。加班工资：工作日加班时，公司应按不低于您小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班且不能安排补休的情况下，公司应按不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班时，公司应按不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。二、特殊情况下的工资支付未签订书面劳动合同：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，同样应向您每月支付二倍的工资。集体合同与同工同酬：如果双方未能就不明确条款达成一致，可以适用集体合同约定。如果没有集体合同约定，则实施同工同酬原则，即相同或类似工作应获得相同报酬。三、经济补偿与赔偿金经济补偿：如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、维权途径友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地区的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并要求公司限期改正。申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。五、注意事项保留证据：在维权过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。及时维权：您应在知道自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。同时，也应注意不要超过法定的诉讼时效期间。综上所述，当公司未按照劳动合同约定支付工资时，您有权要求公司支付应得工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金，并通过友好协商、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。