当公司不按照劳动合同的约定支付工资时，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和而明确的沟通。
- 指出劳动合同中关于工资的具体约定，并说明当前工资发放与约定不符的情况。
- 要求公司按照合同约定支付工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行交流，以便留下确凿的证据。
- 如果面对面沟通，也可以考虑录音备查，但需确保录音的合法性，不侵犯他人隐私。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
投诉流程：
- 可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话或亲自到劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并在查证属实后责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司支付额外的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请材料：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 如果您持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，法院将按普通民事纠纷受理。
诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料给有管辖权的人民法院。
- 法院受理后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。
- 如果您胜诉，而用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必确保您的行动合法合规，并妥善保留所有相关证据材料。
- 了解相关法律法规和程序规定对于更好地维护自身合法权益至关重要。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。
- 请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。