针对您提出的问题“店长给我提离职填了自主离职怎么办”，首先我们要明确一点：在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。因此，如果您被要求填写“自主离职”的文件，这很可能是一个误导或陷阱。

以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

1. 了解劳动法规定：

   • 根据《劳动合同法》第37条，员工想要解除劳动合同，正式员工需要提前30天，试用期员工提前3天，以书面形式通知用人单位。
   • 如果公司单方面解除劳动合同，且没有按照法律规定来（如未提前通知或未给予经济补偿），则属于违法解除。

2. 坚决不签署不利文件：

   • 无论公司提出何种理由，都不要轻易签署“自动离职”或“自愿离职”的文件，因为这些文件可能会对您未来的就业和权益产生不利影响。

3. 保留证据：

   • 妥善保存所有与公司沟通的记录、解除合同的通知、考勤记录、工资流水等，这些都是证明您与公司劳动关系以及公司行为是否合法的重要证据。

4. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行坦诚沟通，了解他们提出“自主离职”的真正原因，并表达您的立场和诉求。

5. 申请劳动仲裁或法律救济：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金等。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 及时维权：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有时间限制。从解除劳动关系之日起，您需要在一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉的机会。

综上所述，面对公司提出的“自主离职”要求，您应该保持冷静，了解法律规定，坚决不签署不利文件，并保留好所有相关证据。如果公司的行为确实违反了劳动法规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。