结论：针对你提到的“兼职店长不排班自动给你填离职”的情况，这很可能涉及违法解除劳动合同的问题，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不得随意解除劳动合同，特别是当劳动者不存在法定解除情形时。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、针对你情况的具体分析
不排班是否构成违法解除：
- 不排班本身并不直接等同于违法解除劳动合同。但如果公司以此为由，单方面宣布你离职，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为很可能构成违法解除。
你的权利与应对措施：
- 要求公司出具书面解除通知：首先，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据。
- 与公司协商：如果公司拒绝出具书面通知或你认为解除行为违法，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、排班表、工资单等，以证明你的劳动关系和公司的违法解除行为。
三、可能的法律后果与赔偿
继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司违法解除劳动合同，且你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿金的两倍向你支付赔偿金。经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、排班表、工资单、解除通知等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
及时咨询与行动：
- 如果你对法律程序或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会的工作人员。同时，也要尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时效期限。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益和后续的法律程序。
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