公司倒闭后，员工可以去别的单位工作。但这里涉及一些法律上的注意事项，我来给你详细解释一下：

1. 劳动合同的终止与解除：

   • 公司倒闭通常意味着公司进入破产清算程序，此时公司与员工的劳动合同可能会因公司主体资格的消灭而终止。
   • 在这种情况下，员工无需再履行原劳动合同中的义务，包括工作地点、工作内容等。

2. 员工权益保障：

   • 公司倒闭后，员工有权获得相应的经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》及其实施条例的规定，根据员工在公司的工作年限来计算。
   • 员工还可以根据自己的就业意愿，自由选择在别的单位工作。

3. 去新单位工作的注意事项：

   • 在去新单位工作之前，建议员工与新单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。
   • 确保新单位具备合法的用工主体资格，避免陷入非法用工的困境。

综上所述，公司倒闭后，员工完全可以去别的单位工作，并在新单位中继续发挥自己的才能。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保与新单位建立合法的劳动关系。如果你在这个过程中有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。