未成年没有签合同的劳动纠纷，在《民法典》上确实有所涉及。具体来说：
民事行为能力的角度：
- 根据《民法典》的规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为无效，包括签订合同。
- 已满八周岁不满十八周岁的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同是有效的；而其他合同，则需经法定代理人同意或者追认后才有效。
劳动法律法规的角度：
- 用人单位招用未成年人工作，本身就可能违反《禁止使用童工规定》等相关法律法规。即使未签订合同，若存在事实劳动关系，用人单位的行为也可能构成违法。
- 若用人单位安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，更是明确违反了相关法律要求。
未成年人权益保障的角度：
- 未签订合同可能导致未成年人权益难以保障。在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，若没有合同约定，一旦发生纠纷，未成年人维护自身权益可能会面临较大困难。
综上所述，未成年没有签合同的劳动纠纷，不仅涉及《民法典》中关于民事行为能力的规定，还涉及劳动法律法规中关于童工使用的限制以及未成年人权益保障的问题。因此，在处理这类纠纷时，需要综合考虑多个法律层面的规定和要求。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。