在未成年没签劳动合同的情况下，通常是未成年劳动者一方相对更吃亏，但具体还需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权益保障角度看
- 未成年劳动者：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于未成年劳动者而言，没有签订劳动合同，意味着在发生劳动纠纷时，可能缺乏直接、明确的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及双方约定的具体工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。这会给未成年劳动者维护自身合法权益带来较大困难，比如在追讨欠薪、要求支付加班费、享受工伤保险待遇等方面，可能面临举证不能的风险。
- 例如，未成年劳动者小李在一家小餐馆打工，没有签订劳动合同。后来餐馆老板拖欠工资，小李想要通过法律途径讨回工资，但由于没有劳动合同，他需要花费更多的时间和精力去收集其他证据，如工作证、工资条、同事证言等，来证明自己与餐馆存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果收集证据困难，小李的权益可能就无法得到有效保障。
- 用人单位：
- 虽然用人单位不与未成年劳动者签订劳动合同，从表面上看似乎可以规避一些法律责任，但实际上也面临着法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不与未成年劳动者签订劳动合同，一旦被劳动监察部门查处或劳动者通过法律途径维权，用人单位将面临支付双倍工资的处罚。
- 例如，某企业雇佣了未成年员工小张，但未与其签订劳动合同。小张工作几个月后离职，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查核实后，责令该企业向小张支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
从劳动权益实现角度看
- 未成年劳动者：
- 没有签订劳动合同，未成年劳动者在劳动过程中可能无法明确自己的权益边界。比如，对于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，可能由于没有书面合同的明确约定，导致用人单位随意安排加班、不提供必要的劳动保护措施等，侵害未成年劳动者的合法权益。而且，未成年劳动者由于缺乏社会经验和法律知识，可能不知道如何维护自己的权益，只能默默忍受不合理的劳动待遇。
- 例如，未成年劳动者小王在一家工厂工作，没有签订劳动合同。工厂经常安排他加班，且不支付加班费，也不提供必要的劳动保护用品。小王虽然觉得不合理，但由于没有合同依据，不知道该如何向工厂主张自己的权益。
- 用人单位：
- 对于用人单位来说，不签订劳动合同也不利于其规范管理。没有明确的合同约定，在处理与劳动者的纠纷时，可能缺乏有效的依据，导致管理混乱。而且，不签订劳动合同可能会影响用人单位的信誉和形象，不利于其长期发展。
特殊情况分析
如果未成年劳动者属于童工（未满16周岁），那么用人单位雇佣童工本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在这种情况下，无论是否签订劳动合同，用人单位都将面临严厉的法律制裁，而童工的权益保护则主要通过劳动保障行政部门的执法行动来实现。
建议：
- 未成年劳动者：如果遇到没有签订劳动合同的情况，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。同时，要及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当遵守法律法规，与未成年劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范用工管理，避免因违法用工而承担法律责任。
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