针对您提出的“未成年在公司上班没签劳动协议”这一问题，我首先需要明确的是，未成年人的年龄是判断其法律地位及权益保障的关键因素。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

一、未成年人的法律分类与权益保障

1. 未满16周岁的未成年人（童工）：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人。若用人单位违法招用童工，将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。
   • 对于童工而言，他们没有签订劳动合同的资格，因为法律本身就禁止他们参与劳动。若童工权益受损，应立即向劳动监察部门或其他相关部门举报，以寻求帮助和保护。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 此类未成年人可合法就业，但与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 未成年工享有特殊保护，如不得从事危险或重体力劳动等。若用人单位未与未成年工签订劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

二、未签劳动合同的法律后果与应对措施

1. 对于用人单位：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与未成年工签订书面劳动合同，需向未成年工每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与未成年工签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 对于未成年工：

   • 未成年工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 未成年工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿，以维护自身合法权益。

三、特别注意事项

• 未成年人在维权过程中，可能需要法定代理人（如父母、监护人）的协助和支持。因此，未成年工在遇到问题时，应及时向法定代理人寻求帮助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，主动与未成年工签订书面劳动合同，并切实保障未成年工的合法权益。若用人单位违反规定，将面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，未成年在公司上班没签劳动协议的情况需根据未成年人的年龄及是否以劳动收入为主要生活来源来判断其法律后果。无论是用人单位还是未成年工，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保护。若您或您的孩子遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。