如果您在公司上班却没有签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，您作为劳动者仍然有权维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：

一、收集证据，证明劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 工作成果，如业务报告、项目方案等；
• 同事的证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言。

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、尝试与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（根据法律规定，最多可主张11个月）。在沟通过程中，请保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。同时，保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令改正违法行为。在投诉时，您需要准备相关证据材料，并按照行政部门的程序提交投诉申请。劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细列明个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法律规定的诉讼程序进行。法院在审理案件后，会作出最终的判决。

六、特别注意事项

• 双倍工资的计算：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
• 损失赔偿：如果因未签订劳动合同导致您无法享受社保待遇或其他损失，您有权要求公司赔偿相应损失。
• 优先协商：在采取法律手段之前，我建议您首先与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的工作关系。

总之，未签订劳动合同并非您的过错，您有权依法要求公司承担相应的法律责任。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。