针对您提出的“民法典未签订劳动合同的怎么办”这一问题，虽然《中华人民共和国民法典》并未直接规定不签劳动合同的赔偿问题，但我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及民法典中关于合同和劳务关系的一般原则，来为您提供一个清晰、详细且深入的解答。

一、法律适用与基本原则

首先，需要明确的是，调整用人单位与劳动者之间劳动关系的主要法律是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对于不签劳动合同的赔偿事宜提供了明确规定。而《中华人民共和国民法典》虽然未直接涉及此问题，但在劳务关系等非典型劳动关系中，其相关规定可作为补充和参考。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

1. 入职一个月内未签合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内未签订书面劳动合同无需支付双倍工资，此为法律给予的“宽限期”。

2. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 在此情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，6月1日才补签合同，则公司应支付2月1日至5月31日的双倍工资。

3. 满一年未签合同：

   • 若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，劳动者于2023年7月1日入职，至2024年7月1日未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付2023年8月1日至2024年6月30日的双倍工资。

4. 损害赔偿责任：

   • 若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害，如因未签合同导致劳动者无法享受社保待遇、工伤赔偿等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、主张赔偿的方式

1. 协商解决：

   • 劳动者首先可与用人单位协商解决赔偿问题，尝试通过友好沟通达成一致。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

3. 劳动争议仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及损害赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、建议与总结

在处理未签订劳动合同引发的赔偿问题时，劳动者应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。通过法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。