未与劳动者签订劳动合同的补偿，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，主要涉及双倍工资差额的赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并不直接规定劳动合同的签订与补偿问题，但劳动合同的签订与履行受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 补偿计算：

   • 双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。具体计算方式为：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按劳动者实际获得的月工资（应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）计算，并支付双倍。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，用工时间为6个月且未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月（因为第一个月不计算双倍）= 25000元（实际应支付总额为原工资加上差额，即5000元/月 × 6个月 + 25000元差额中的“额外”部分已体现在双倍计算中，此处仅强调差额计算方式，实际支付时直接按双倍工资总额计算即可，此处为说明差额概念）。但更直观的理解是，这6个月中，除第一个月外，其余5个月每月应额外支付5000元，共额外支付25000元作为补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接计算双倍工资差额，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，并可能面临其他劳动法律后果。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅可能面临支付双倍工资差额的补偿责任，还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
   • 建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，未与劳动者签订劳动合同的补偿主要涉及双倍工资差额的赔偿问题，具体计算方式根据用工时间和劳动者月工资确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。