关于未成年人签的劳动合同是否具有法律效应，这个问题需要根据未成年人的具体年龄和情况来判定。

1. 不满十六周岁的未成年人：

   • 这个年龄段的未成年人属于童工，根据我国法律规定，用人单位是禁止招用童工的。因此，不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。

2. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 如果这个年龄段的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。
   • 如果并非以自己劳动收入为主要生活来源，那么他们签订的劳动合同属于效力待定合同。此时，若其法定代理人追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。

3. 特殊情况：

   • 对于八周岁以下未成年人，他们属于无民事行为能力人，其签订的合同原则上无效，但纯获利益的合同除外。
   • 八周岁以上不满十六周岁的未成年人，在签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同时，合同是有效的；超出其能力范围而未经法定代理人追认的合同，效力待定。

综上所述，未成年人签劳动合同的效力需根据其具体年龄、是否以自己劳动收入为主要生活来源以及合同的具体内容来判定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。