针对您提出的问题“员工被辞退，辞退前换了一家公司签劳动合同”，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在辞退前换了一家公司签劳动合同，这一行为本身并不直接影响其被辞退的合法性或赔偿问题。关键在于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及是否存在违法行为。

分析说明：

1. 劳动合同关系：员工与前一家公司解除劳动合同后，与新的公司签订了劳动合同，这意味着员工与前公司的劳动关系已经终止，与新公司建立了新的劳动关系。因此，辞退事件应主要依据新公司的劳动合同和相关法律法规来处理。

2. 辞退原因：

   • 若员工因严重违反新公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者与公司协商一致等原因被辞退，且公司能够提供充分的证据支持其辞退决定，那么辞退通常是合法的，员工可能无法获得经济补偿。
   • 若公司无故辞退员工，或辞退决定存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 经济补偿：

   • 如果员工被合法辞退且符合经济补偿的条件（如因公司原因解除劳动合同、员工因公司未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同等），员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 如果员工认为公司辞退决定存在违法情形，且经过劳动仲裁或诉讼确认公司违法，员工除有权要求公司支付经济补偿金外，还可能获得赔偿金等其他形式的补偿。

4. 法律建议：

   • 员工在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退决定是否符合法律法规和劳动合同约定。
   • 如果认为公司辞退决定存在违法情形，员工应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和代理服务。

综上所述，员工在辞退前换了一家公司签劳动合同并不直接影响其被辞退的合法性或赔偿问题。关键在于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及是否存在违法行为。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。