针对您提出的“劳务人员被辞退期间转签过劳动合同”的问题，这里从几个关键角度为您详细分析：

核心结论

劳务人员在被辞退期间转签劳动合同，其权益保护需根据新合同的约定及辞退的具体情况来确定。若新合同未对辞退补偿等事宜作出明确约定，则需依据双方过错及实际损失来主张权益。

具体分析

1. 合同审查与权益保护：

   • 在转签劳动合同时，劳务人员应仔细审查新合同的内容，特别是关于双方权利义务、工作内容、报酬支付及期限、辞退补偿等关键条款。
   • 如发现新合同中有不合理或损害自身权益的条款，应及时与用工方协商修改，确保自身权益得到充分保护。

2. 辞退补偿的约定与主张：

   • 若新合同中明确约定了辞退补偿的条款，劳务人员可依据该条款主张补偿。
   • 若新合同未对辞退补偿作出约定，劳务人员需根据辞退的具体原因及双方过错来主张权益。如用工方无正当理由随意辞退，劳务人员可基于公平原则等主张合理补偿。

3. 法律适用与争议解决：

   • 劳务关系与劳动关系适用法律不同。劳务关系不适用《劳动合同法》关于辞退补偿的规定，而是依据《民法典》等民事法律法规来处理。
   • 在发生争议时，劳务人员应首先尝试与用工方协商解决。协商不成时，可向有管辖权的法院提起诉讼，同时保留好相关证据以支持自己的主张。

4. 实际案例的启示：

   • 在实际案例中，劳务人员因被辞退而主张补偿的成功与否，往往取决于新合同的约定、辞退的具体原因及双方过错等因素。
   • 因此，劳务人员在签订新合同时应格外谨慎，并在发生争议时及时寻求法律援助以维护自身权益。

法律建议

• 劳务人员在转签劳动合同时，务必仔细审查合同内容，特别是关于辞退补偿等关键条款。
• 如遇用工方无正当理由辞退，应及时收集证据并寻求法律援助以维护自身权益。
• 在发生争议时，应首先尝试与用工方协商解决；协商不成时，可向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。