签劳务合同符合转正条件但被辞退，一般是没有补偿的，但劳务合同中有特别约定的除外。以下是对这一问题的详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，因此劳务合同纠纷适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
- 劳动合同：建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在劳动合同关系中，如果劳动者被辞退，且符合《劳动合同法》规定的补偿条件，那么劳动者有权获得经济补偿。
签劳务合同被辞退的补偿情况：
- 一般情况：用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的。因为劳务合同不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 特别约定：如果劳务合同中明确约定了可以获得补偿的情形，那么签署了劳务合同的职员，在被辞退时可以结合约定判断自己是否满足获得补偿的条件。如果满足条件，那么有权获得相应的补偿。
法律建议：
- 在签署劳务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于补偿、违约责任等方面的约定。
- 如果在劳务合同履行过程中被辞退，且认为自己的权益受到侵害，可以首先与雇主进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于劳务合同不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此在寻求法律救济时，应重点关注合同中的特别约定以及《民法典》等相关法律法规的规定。
综上所述，签劳务合同符合转正条件但被辞退，一般是没有补偿的。但如果在劳务合同中有特别约定，且满足约定条件，那么有权获得相应的补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。