首先，如果你提前一个月提出离职并在离职日直接离开，但公司未发工资，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。
   • 明确提出你的离职已经按照法律规定提前通知，且离职当日已经完成了工作交接，理应获得相应的工资。

2. 检查劳动合同和离职手续：

   • 回顾你的劳动合同，查看其中关于离职和工资支付的条款。
   • 确保你的离职手续已经办理完毕，包括工作交接、离职证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等，以证明你的离职和未发工资的情况。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和诉讼风险。

5. 寻求政府或工会帮助：

   • 你也可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或介入调解。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也要确保自己的权益得到妥善维护。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。