核心要点：员工提前一个月提交离职申请，但突然离职后未获得工资。

澄清意图：用户可能想了解在提前一个月提交离职申请后，突然离职是否会影响工资的发放，以及如何维护自己的合法权益。

核心前提：员工已按照公司规定提前一个月提交了离职申请，但后续行为（突然离职）可能违反了与公司的约定或公司规章制度，导致工资发放出现问题。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在完成工作任务或按照公司规定离职后，有权获得应得的工资报酬。
   • 工资的发放不应因员工突然离职而完全剥夺，除非员工的行为给公司造成了重大损失，且公司有明确的规章制度规定此种情况下可以扣除或不予发放工资。

2. 关于突然离职的影响：

   • 员工提前一个月提交离职申请，但突然离职可能违反了与公司的约定或公司规章制度，特别是关于离职交接、工作期限等方面的规定。
   • 如果公司因此遭受了损失，如项目中断、客户流失等，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这并不意味着公司可以完全剥夺员工的工资。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行积极沟通，了解工资未发放的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查看劳动合同与规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职、工资发放、赔偿责任等方面的规定。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资报酬。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如离职申请、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因行为不当而给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，员工在提前一个月提交离职申请后突然离职，虽然可能违反了与公司的约定或规章制度，但公司不应完全剥夺员工的工资报酬。员工应与公司积极沟通，了解工资未发放的原因，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。