公司让提前一个月辞职，但是最后一个月没有工资，这种做法是不合法的。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在履行了这一程序后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资。

2. 你的权益：

   • 你已经提前一个月辞职，程序上符合法律规定，因此公司应当支付你最后一个月的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以与公司进行协商，指出其拒绝支付工资的行为是违法的，要求其支付你应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付你的工资，如果逾期不支付，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：你还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据。如果仲裁委裁决公司支付工资，但公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 行动建议：

   • 保留好所有与辞职和工资相关的证据，如劳动合同、辞职信、工资条、银行流水等。
   • 及时采取维权措施，不要拖延，以免错过最佳维权时机。
   • 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，公司让你提前一个月辞职但最后一个月不给工资的做法是不合法的。你有权要求公司支付你应得的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。