面对工会对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，工会有多种途径和方式来维护职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、工会的主动监督与协商

工会主动监督中发现用人单位有违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的，应当及时代表职工与用人单位协商，要求整改。这一步骤是工会维护职工权益的首要行动，旨在通过友好的协商方式解决问题。

二、工会的进一步措施

1. 发出工会劳动法律监督书面意见：

   • 如果协商沟通解决不成或要求整改无效，工会会向上一级工会报告，并由本级或者上一级工会根据实际情况向用人单位发出工会劳动法律监督书面意见。

2. 提请地方工会向政府主管部门发出书面建议：

   • 用人单位收到工会劳动法律监督书面意见后，未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，基层工会可以提请地方工会向同级人民政府有关主管部门发出书面建议，并移交相关材料。

三、工会依据《工会法》的维权手段

根据《工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。具体包括但不限于以下几种情况：

1. 克扣、拖欠职工工资的；
2. 不提供劳动安全卫生条件的；
3. 随意延长劳动时间的；
4. 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
5. 其他严重侵犯职工劳动权益的。

若企业、事业单位、社会组织拒不改正，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

四、工会在特定情况下的特殊权益

1. 对新建、扩建企业和技术改造工程的监督：

   • 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

2. 对重大事故隐患和职业危害的处理：

   • 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。在发现危及职工生命安全的情况时，工会有权建议组织职工撤离危险现场。

3. 对侵犯职工权益问题和工伤事故的调查权：

   • 工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。同时，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

综上所述，工会在面对用人单位侵犯职工劳动权益的行为时，会采取一系列积极有效的措施来维护职工的合法权益。如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，可以及时向工会反映并寻求帮助。