结论前置：拒绝加班被扣3万奖金，这通常是不合法的。员工有权拒绝超过法定时间的加班，且用人单位不能单方面以员工拒绝加班为由扣发奖金。

法律分析与依据：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需基于自愿和协商的原则，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付加班费。

2. 奖金的性质与扣除：

   • 奖金通常是对员工工作表现或业绩的奖励，若公司规章制度未明确规定加班与奖金挂钩，则仅因拒绝加班而扣奖金是不合理的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资（包括奖金）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位因员工拒绝加班而扣奖金，员工首先可尝试与公司沟通协商，了解扣奖金的具体原因，并表达个人观点和诉求。
   • 如沟通无果，员工可保留所有相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等），向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

综上所述，拒绝加班被扣3万奖金是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自己的权益。在面对不合理的扣奖金行为时，要积极与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。