关于“加班时间未到岗扣多少奖金”这一问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“加班未到岗的扣款标准”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度（需经民主程序制定并公示）对劳动者有约束力。若制度中明确“加班未到岗按比例扣减奖金”（如扣减当月奖金的20%），且该标准不违反法律强制性规定（如扣减后工资不低于当地最低工资标准），则公司可按制度执行。
   需注意：扣款比例需合理，若扣款后劳动者实得工资低于最低工资标准，则属于违法。

2. 若公司无明确规定，但以“未完成加班任务”为由扣减奖金
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若公司以“未到岗”为由直接扣减奖金，但未证明实际损失，或扣减比例超过法定限制，则属于违法。
   举例：若劳动者月工资5000元，公司最多可扣减1000元（20%）作为赔偿，超出部分无效。

3. 若奖金属于“绩效工资”且与加班挂钩
   若劳动合同或规章制度中约定“奖金发放需满足加班条件”（如每月加班满10小时发放全额奖金），则未到岗可能影响奖金发放。但需满足：

   • 制度已向劳动者公示；
     
   • 扣减标准与劳动者行为直接相关；
     
   • 扣减后工资不低于最低工资标准。

建议：

• 劳动者可要求公司出具扣款的书面依据（如制度条款、考核记录）；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

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