公司要求加班不加班被公司罚款，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。公司无权强制员工加班，且对拒绝加班的员工进行罚款通常是违法的。
一、法律基础与权利
拒绝加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，加班需经劳动者同意。因此，员工有权利拒绝公司不合理的加班要求。
罚款的合法性：
- 公司对拒绝加班的员工进行罚款，一般属于违法行为。罚款是行政处罚的一种，公司并不具备制定罚款条例的权力。除非劳动合同或规章制度中有明确且不违反法律法规的约定，且该约定合理，否则公司不得对员工进行罚款。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达拒绝加班的立场，并要求公司撤销罚款决定。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝撤销罚款或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提供工资条、考勤记录、罚款通知等证据，劳动监察部门有权查处公司的违法行为，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，详细阐述自己的观点和理由，要求公司撤销罚款并赔偿因此造成的损失。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决结果仍不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据和法律依据，通过法律途径维护自己的权益。
三、总结与建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存所有与加班、罚款相关的证据，这是维权的关键。
- 了解法律：深入了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于劳动者更加有效地维护自己的权益。
- 积极维权：面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。
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