结论：公司员工被强行要求加班且不加班就罚款的情况，其合法性及罚款金额需根据具体情况判断。一般来说，公司无权随意罚款，强行要求加班并罚款可能违法。

详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需要劳动者同意，且加班时间有限制。公司不能强行要求员工加班，除非遇到紧急情况或特殊任务，且需符合法定条件。

2. 罚款的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，而用人单位并非行政机关，无权实施行政处罚。
   • 如果公司因员工不加班而对其进行罚款，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行要求加班并罚款，员工可以首先与公司协商，要求停止违法行为并赔偿损失。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 特殊情况下的加班与罚款：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能存在因工作性质需要而必须加班的情况。但即便如此，加班也需符合法定条件，且不能随意罚款。
   • 如果公司因员工不加班而采取其他形式的惩罚措施（如降薪、调岗等），这些措施也需符合法律法规和劳动合同的规定，否则同样可能构成违法行为。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司强行要求加班并罚款的情况，应首先了解自己的合法权益，并尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，建议保留好相关证据（如加班通知、罚款通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司因业务繁忙，强行要求员工每周加班两天，且不加班就罚款200元。这种行为就违反了《劳动法》中关于加班和罚款的规定。员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司因此对员工进行罚款或采取其他惩罚措施，员工可以依法维护自己的权益。