结论前置：

1. 一般情况下，休息天强制性加班且员工不接受时，用人单位不得对员工进行罚款。
2. 但在特定情况下，如符合法定加班条件且用人单位已履行相应程序，员工无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据内部规章制度进行一定处理，但罚款仍需谨慎并符合法律规定。

详细分析：

1. 一般情况下的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在休息日安排劳动者工作，原则上应与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。若劳动者不同意加班，用人单位不得强制，更不得因此对劳动者进行罚款。
   • 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，无权对劳动者进行行政处罚。因此，从法律原则上讲，用人单位不得因员工拒绝休息日加班而对其进行罚款。

2. 特定情况下的处理：

   • 在某些特定情况下，如因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。但即便如此，用人单位也需支付加班工资，并不得随意罚款。
   • 若用人单位内部规章制度中明确规定了员工在特定情况下拒绝加班的后果，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知劳动者，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可能依据该规章制度对员工进行一定处理。但即便如此，罚款仍需谨慎，并应确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位强制休息日加班并威胁罚款的情况，应坚决拒绝并保留相关证据，如加班通知、罚款通知等，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和加班时间，避免强制加班和随意罚款。若确实需要加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。

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