针对您提出的“公司不给员工加班费劳动罚款最高多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司不给员工加班费是明确违反我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。针对此类违法行为，公司不仅需要承担行政责任，还可能面临民事责任和其他负面影响。
一、行政责任
责令限期支付：
- 劳动行政部门在发现公司存在不支付加班费的违法行为后，会首先责令公司在一定期限内（如15日内）支付所欠的加班费。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司应支付加班费10000元但逾期未支付，可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
行政处罚（罚款）：
- 除了上述责任外，劳动行政部门还可对公司处以罚款等行政处罚。但需要注意的是，具体的罚款金额并非固定不变，而是根据违法行为的严重程度、持续时间、影响范围等因素综合考量后确定的。因此，无法直接给出一个“最高罚款多少”的固定数字。不过，可以明确的是，罚款金额会足够对违法公司形成威慑，促使其改正违法行为。
二、民事责任
- 公司还需支付拖欠劳动者的加班费，并可能承担因劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权而产生的诉讼费用、律师费等成本。
三、其他负面影响
- 公司因不给加班费被曝光后，可能引发社会公众的负面评价，损害企业形象和声誉，进而影响品牌价值和市场份额。
- 长期不给加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职，增加公司的人力成本和管理难度。
- 不给加班费容易引发劳动争议，影响公司的和谐稳定，可能导致生产效率下降和额外的法律纠纷成本。
总结与建议：
公司不给加班费将面临严重的法律处罚和负面影响，包括行政责任、民事责任以及其他负面影响。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，以保障劳动者的合法权益。这不仅有助于维护公司的良好形象和声誉，还能提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司的长远发展。如果公司确实存在不支付加班费的情况，建议尽快与劳动者协商解决，并主动向劳动行政部门报告并接受处理，以避免更严重的法律后果。