关于公司给员工换岗位是否需要赔偿的问题，这主要取决于换岗的具体情况和是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：合法合理的调岗通常无需赔偿，而违法或不合理的调岗则可能需要支付经济补偿。
一、合法换岗无需赔偿的情况
双方协商一致调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的，公司无需支付经济补偿。
基于企业生产经营需要的合理调岗：
- 当企业因生产经营需要，如市场需求变化或生产线调整，对员工进行合理岗位调整，且待遇基本不变时，此调岗也是合法的，无需赔偿。
员工不能胜任原工作岗位的调岗：
- 如果员工经培训后仍不能胜任原工作，公司将其调整到其他岗位，这也是合法的调岗，无需支付经济补偿。
二、非法换岗可能需要赔偿的情况
未与员工协商且无合理理由的调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，将员工调到不同岗位，且新岗位条件明显不利，这种调岗是违法的。若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。
调岗具有歧视性或侮辱性：
- 如果公司因员工个人特征（如怀孕）而将其调到低级别或侮辱性岗位，这种调岗同样是违法的。员工有权要求恢复原岗位及要求公司支付赔偿。
三、赔偿标准
- 如果因公司非法调岗导致劳动合同解除，赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 如果公司随意调岗或调岗降薪导致员工辞职，同样依据上述法条计算经济补偿金。
- 在某些情况下，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准可能为经济补偿金的二倍。
四、员工维权途径
- 首先，员工应与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明公司的调岗行为是否违法或不合理。
综上所述，公司在给员工换岗位时，必须遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。