员工因单位换岗位造成离职的，赔偿项目主要取决于换岗的合法性及员工离职的具体原因。以下分情况讨论赔偿项目：

1. 单位合法换岗，员工主动离职：

   • 情况说明：若单位因生产经营需要，依法对员工进行合理调岗，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等未显著降低，员工因此主动离职的，通常不视为单位违法解除劳动合同，员工无权要求经济补偿或赔偿。
   • 赔偿项目：无。

2. 单位违法换岗，员工被迫离职：

   • 情况说明：若单位未经员工同意，擅自调岗至不合理岗位（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等发生显著不利变化），且未提供必要协助或补偿，员工因此被迫离职的，可视为单位违法解除劳动合同。
   • 赔偿项目：
     • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金（如适用）：若单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此处的“赔偿金”与“经济补偿金”不同时适用，通常是在单位违法解除且员工不要求继续履行时，以赔偿金替代经济补偿金。在员工因单位违法换岗而被迫离职的情境下，若员工选择不继续履行合同，可主张赔偿金。
     • 其他损失：如因调岗导致的交通费、住宿费等额外支出，若能证明与调岗有直接因果关系，且单位未给予合理补偿的，员工可要求单位赔偿。

3. 单位提出换岗，员工同意后离职（协商一致解除）：

   • 情况说明：若单位提出换岗，并与员工协商一致后解除劳动合同的，属于合法解除，但单位需支付经济补偿金。
   • 赔偿项目：经济补偿金，计算方式同上。

法律建议：

• 员工在面临调岗时，应首先了解调岗的合法性及合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、薪酬待遇等是否发生显著变化。
• 若认为调岗不合理或违法，员工可与单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工未充分了解调岗的合法性及合理性，盲目离职，可能丧失主张经济补偿或赔偿的权利。
• 若单位违法调岗且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。