提前向公司申请年假没有批假，一般不可以不去上班。因为年假的批准权在公司，如果公司未批准年假申请，员工仍需按照正常的工作安排上班。如果擅自不去上班，可能会被视为旷工，根据公司规章制度和劳动合同，可能会面临相应的纪律处分，甚至可能构成严重违纪而被解除劳动合同。
以下是对这一问题的详细分析：
年假的申请与批准：
- 年假是员工的合法权益，但需要按照公司的规定和程序进行申请。
- 公司有权根据业务需要、员工表现、工作年限等因素决定是否批准年假申请。
未批假擅自不去上班的后果：
- 如果员工在未获得年假批准的情况下擅自不去上班，公司有权按照规章制度进行纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工的行为构成严重违纪，公司可以无需支付经济补偿金即解除劳动合同。
建议与解决方案：
- 在申请年假前，建议员工先了解公司的年假政策和申请流程。
- 如果年假申请未被批准，可以与上级或人力资源部门沟通，了解原因并尝试协商其他休假时间。
- 如果确实需要休假，可以考虑请事假或病假，但需要按照公司的规定提供相应的证明文件。
综上所述，提前向公司申请年假没有批假时，员工一般不可以擅自不去上班。建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同，按照正常的工作安排上班，并寻求合法的休假途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。