过年提前请假回家不批可以不去上班吗-高岚律师｜法行宝

过年提前请假回家不批可以不去上班吗-高岚律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论前置：不可以直接不去上班，否则可能构成旷工，面临相应法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度也是经过合法程序制定并公示，对员工具有约束力的。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，员工需要按照规定提前请假并获得批准。
- 例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，经部门主管和人力资源部门审批通过后方可休假。若员工未按照此流程操作，即使有合理的过年提前回家的理由，未经批准擅自离岗，就违反了劳动合同和公司规章制度。公司有权依据规定对员工进行处理，如扣除工资、给予警告处分，甚至解除劳动合同。
从旷工的法律后果角度
- 旷工是指员工无正当理由不到岗工作的行为。如果员工未经批准过年提前回家不去上班，属于旷工行为。根据相关法律法规和公司规定，旷工达到一定天数，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 一般来说，连续旷工超过一定天数（如3天）或者一年内累计旷工超过一定天数（如15天），公司有权解除劳动合同。同时，旷工期间公司通常不会支付工资，还可能要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失。
从沟通协商角度
- 虽然公司有权审批员工的请假申请，但员工也有合理的需求。如果员工确实有过年提前回家的特殊情况，建议与公司进行充分的沟通和协商。
- 员工可以向公司说明自己的实际情况，如家乡距离较远、交通不便、需要提前安排行程等，争取公司的理解和支持。也可以提出一些替代方案，如提前完成工作任务、安排同事交接工作等，以减少对公司工作的影响。如果公司能够批准请假，那么员工就可以合法地享受假期；如果公司确实无法批准，员工也应尊重公司的决定，合理安排自己的行程。

结论前置：提前请假不批，并不意味着你可以直接不用上班。是否需要继续上班，取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度的角度规章制度的内容：公司通常会有明确的请假制度，规定请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。如果你的请假申请未按照公司规定流程提出，或者未获得上级的批准，那么根据公司的规章制度，你可能需要继续上班，否则可能构成旷工。规章制度的合法性：公司的规章制度必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。如果公司的规章制度中存在不合理的条款，如“请假不批即视为旷工”且未提供合理的申诉渠道，那么该条款可能因违法而无效。二、劳动法的角度劳动者的义务：根据劳动法的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果未经公司批准擅自离岗，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据规章制度进行处理。特殊情况的考虑：如果你的请假原因是合理的，如突发疾病、家庭紧急事务等，且你已经尽力按照公司规定提出请假申请，但公司未予批准，那么在这种情况下，你可能需要与公司进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果公司仍然坚持要求你上班，而你的情况确实无法到岗，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、实际操作建议与公司沟通：在请假未获批准的情况下，首先尝试与公司进行沟通，说明请假的原因和紧迫性，寻求公司的理解和支持。如果公司同意你请假，那么问题就得到了解决；如果公司不同意，你可以进一步了解公司的具体要求和原因，以便做出更合理的决策。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司坚持要求你上班，而你的情况确实无法到岗，且你认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，那么你可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。总结与进一步思考：提前请假不批并不意味着你可以直接不用上班。在处理这类问题时，你需要综合考虑公司的规章制度、劳动法的相关规定以及你的实际情况。如果公司未批准你的请假申请，你应该首先尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案；如果沟通无果，你可以考虑保留证据并寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“过年提前回家公司请假不批是否合法”的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司内部的规章制度。以下是我为您详细分析的情况：一、事假情况如果您是因为个人私事，如提前回家过年，而向公司申请事假，那么请假的批准权在于公司。根据一般的劳动法规和企业内部管理规定，员工请事假需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。公司会根据您请假的具体情形，如工作安排、人员调配等因素，来决定是否批准您的请假申请。如果公司不批准：这并不意味着公司不合法。因为事假的批准权在于公司，公司有权根据自身的生产经营需要来决定是否批准员工的事假申请。建议：您可以尝试与公司进行沟通，说明您提前回家过年的重要性和紧迫性，看是否能够得到公司的理解和支持。同时，您也可以考虑调整您的行程安排，尽量在公司的工作安排和个人需求之间找到平衡点。二、年休假情况如果您申请的是年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出何时休假，但最终的决定权仍在公司手中。如果公司不批准：这同样不意味着公司不合法。公司有权根据自身的生产经营需要来安排员工的年休假。如果公司因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。建议：如果您希望提前回家过年，并打算使用年休假，建议您尽早与公司进行沟通，说明您的休假意愿和原因。同时，您也可以了解公司对于年休假的具体安排和政策，以便更好地规划您的行程。三、其他特殊情况如果您因为身体原因需要请假，那么您可以按照相关规定向公司提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持，并安排相应的病假工资。总结与建议了解公司制度：首先，您需要了解公司内部的请假制度和流程，以便更好地规划您的请假申请。提前沟通：无论您申请的是事假还是年休假，都建议您提前与公司进行沟通，说明您的请假意愿和原因。尊重公司决定：如果公司不批准您的请假申请，请您尊重公司的决定，并尝试寻找其他解决方案，如调整行程安排、使用其他假期等。维护自身权益：如果公司未按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬或存在其他违法行为，您可以依法维护自身权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

年假请假是否可以不批，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：年假的基本性质与法律规定年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这是劳动者因连续工作而应享有的休息和放松的时间，用人单位应当予以保障。用人单位在年假请假上的审批权虽然年休假是劳动者的法定权利，但用人单位在具体安排上仍享有一定的审批权。这主要体现在，当劳动者申请年休假的时间与用人单位的生产经营安排、工作进度等存在冲突时，用人单位可以与劳动者进行协商，尝试调整休假时间。如果协商无果，且劳动者的年休假申请确实会对用人单位的正常运营造成较大影响，用人单位在遵循法律规定的前提下，有可能不批准该请假申请。但这种情况应当非常谨慎，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。不批准年假请假的合法性与合理性合法性：用人单位不批准年假请假，必须确保不违反《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。例如，不能以“公司规定”等为由剥夺劳动者的年休假权利，除非这些规定本身符合法律法规的要求，并且已经向劳动者进行了充分的告知和解释。合理性：除了合法性外，用人单位在决定是否批准年假请假时，还应考虑合理性。这包括考虑劳动者的个人情况、请假事由的合理性、对工作的影响程度等因素。如果劳动者的请假事由合理且对工作影响不大，用人单位应当尽量予以批准。劳动者的应对策略如果劳动者认为用人单位不批准年假请假的行为违法或不合理，可以首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在申请年休假时，应提前与用人单位进行沟通，说明请假事由和休假时间，以便用人单位进行合理安排。同时，也应了解自己的年休假权利和相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提前请假回家过年但公司不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，请假的批准权在于用人单位，他们会根据公司的规章制度、工作安排以及员工的请假理由来综合考量是否批准。一、事假情况如果您是因为个人私事需要额外请假，这通常属于事假范畴。事假的批准权在于公司，他们会根据您请假的具体情形（如请假时长、工作交接情况等）来决定是否批准。在这种情况下，我建议您：提前沟通：尽早与公司领导或人力资源部门沟通，说明您请假的具体原因和时长，以及您已经做好的工作交接安排。理解公司立场：公司可能因工作繁忙或人员安排紧张而无法批准您的请假申请，这时需要您理解公司的立场。寻求妥协方案：如果公司无法批准您全部的请假时长，您可以尝试与公司协商，看是否能缩短请假时长或调整请假时间，以找到双方都能接受的解决方案。二、病假情况如果您是因为身体原因需要请假，那么您需要提供由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。在这种情况下，公司通常会更加理解和支持，但也会对病假材料的真实性进行查证。病假期间，公司应支付相应的病假工资。三、年休假情况如果您希望将额外的请假时间作为年休假来使用，那么需要了解公司的年休假政策。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出何时休假，但最终决定权仍在公司。如果公司因工作原因无法安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。四、关于自行延长假期的风险我必须提醒您，如果公司未批准您的请假申请，而您选择自行延长假期，这可能会构成旷工行为。旷工不仅会影响您的工作记录和职业声誉，还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，我强烈建议您不要采取这种行动。五、建议与总结与公司充分沟通：尽早与公司沟通您的请假需求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。理解并尊重公司决定：如果公司无法批准您的请假申请，请理解并尊重公司的决定，不要采取过激行动。考虑其他安排：如果可能的话，您可以考虑调整回家时间或利用其他假期（如调休、周末等）来延长与家人团聚的时间。总之，处理请假问题需要耐心和沟通。希望您能够与公司找到一个双方都能接受的解决方案，让您能够顺利回家过年。

结论：公司以“过年提前回家请假不批，要请假就自己离职”的做法是不合法的。分析如下：关于请假制度：根据一般的劳动法律法规，员工有权享受法定的节假日休息，同时，对于非法定节假日的请假，公司通常会根据自身的规章制度来处理。但公司的规章制度必须合法、合理，并且需要告知员工，员工也有权了解并遵守。如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）需要提前回家过年，且这种需求是合理且紧急的，公司应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。公司不能简单地以“不批请假就离职”来回应员工的合理请求。关于离职的合法性：离职是员工的权利，但必须是员工自愿的，且需要按照公司规定的程序进行。公司不能强迫员工离职，也不能以不批请假等条件来威胁员工离职。如果公司以不批请假为由，强迫或诱导员工离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。员工的应对措施：如果员工遇到公司不批请假且以离职相威胁的情况，首先应当尝试与公司进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当了解自己的法律权益和公司的规章制度，合理行使自己的请假权利。作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并尊重员工的合法权益，避免以不合法、不合理的方式处理员工的请假请求。在遇到劳动纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径来解决问题，避免矛盾升级和扩大化。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：过年请假领导不批，等发了工资就不干了这种做法是否可行，需要分情况讨论，主要取决于你与公司之间的劳动关系状态、请假性质以及离职方式等因素。关于请假不批的问题合法请假：如果你按照公司规定的流程，提出了合法的请假申请（如年假、事假等），且请假理由符合法律法规或公司规章制度，那么领导不批可能涉及侵犯你的合法权益。但在此情况下，直接选择离职可能并非最佳解决方式，因为这可能影响你后续的离职手续办理、工资结算以及可能的劳动争议处理。非法请假或未按规定流程请假：如果你的请假申请不符合公司规定或法律法规，或者未按照公司规定的流程进行申请，那么领导不批是合理的。此时，如果你选择直接离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司追责的风险。关于等发了工资就不干了的问题正常离职流程：如果你打算离职，最好按照公司规定的离职流程进行，包括提前提交离职申请、办理工作交接等。这样不仅可以确保你的离职过程合法合规，还可以保障你的工资、奖金等福利待遇不受影响。直接离职的风险：如果你选择等发了工资就直接离职，而不按照公司规定的流程进行，那么可能会面临以下风险：工资结算问题：公司可能会以你未按照规定流程离职为由，扣发或延迟发放你的工资。劳动争议：如果公司认为你的离职行为给公司造成了损失，可能会向你追责，从而引发劳动争议。影响未来就业：不规范的离职行为可能会在你的职业记录上留下不良记录，影响你未来的就业机会。建议与措施与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解请假不批的具体原因，并尝试协商解决方案。如果请假理由充分且符合规定，领导可能会重新考虑你的申请。按照公司规定离职：如果你确实打算离职，建议按照公司规定的离职流程进行。提前提交离职申请，并办理好工作交接等手续，以确保离职过程合法合规。寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护你的合法权益。特殊情况考虑如果公司存在违法行为：如果你发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向相关部门投诉或举报，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使你选择直接离职，也可能因为公司的违法行为而获得一定的补偿或赔偿。总之，过年请假领导不批等发了工资就不干了这种做法需要谨慎考虑。建议你先与领导沟通协商解决方案，并按照公司规定的离职流程进行离职手续办理。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。

针对您提出的“过年提前2天请假公司不批是否合法”的问题，这主要取决于您申请的假期类型以及公司的具体规定。以下是我为您详细分析的情况及建议：一、假期类型分析事假：事假并非法定带薪假期，公司有权根据自身的运营安排、工作任务量等因素来决定是否批准员工的请假申请。如果您申请的是事假，且公司因业务繁忙等原因不批准，这通常是合法的。但您可以尝试与公司协商，提出弥补工作的方案，如加班完成部分工作或提前与同事协调工作交接，以增加请假获批的可能性。病假：病假是员工因生病需要提前请假就医或休养的合理范畴，公司应当予以批准，前提是您能提供正规医院开具的诊断证明、病历、病假条等材料。如果您申请的是病假，且已提供了相关证明，但公司仍不批准，这可能涉嫌违法。您可以向人力资源部门再次沟通并指出法律规定，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。年假：年假是员工依法享受的带薪假期，符合休年假条件的员工有权申请。如果您申请的是年假，且已按公司规定流程申请，但公司无正当理由不批准，这可能涉嫌违法。您可以与公司沟通并指出自己有权利依法享受年假，如沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、一般性建议了解原因并沟通：首先，您可以询问公司不批准请假申请的具体原因，如工作繁忙、人手不足等。然后，与领导进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整请假时间或远程办公等。查看公司规定：仔细阅读员工手册或公司政策中关于请假的具体规定，确保自己的请假申请符合公司要求。如发现公司规定存在不合理之处或公司未按规定执行，您可以向人力资源部门反映。正式申诉：如果您认为自己的权益被侵犯，且无法通过沟通解决，可以按照公司的申诉流程提出异议。在申诉时，准备好相关证据，如请假记录、沟通记录、医疗证明等，以支持自己的主张。法律援助：如果问题无法通过内部解决，且涉及严重法律问题（如公司违反劳动法），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。综上所述，过年提前2天请假公司不批是否合法，取决于您申请的假期类型以及公司的具体规定。在面对这种情况时，建议您首先了解公司规定并尝试与领导沟通。若沟通无果且公司行为涉嫌违法，您可以依法维护自身权益。

关于员工提年假企业是否可以不批的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是其义务。这意味着，用人单位在保障员工休假权益的同时，也有权根据自身的生产经营状况来合理安排员工的休假时间。从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这一条款实际上赋予了用人单位在年休假安排上的一定自主权。也就是说，如果员工没有紧急特殊情况必须休年假，企业是可以根据自身的实际情况来决定是否批准员工的年休假申请的。然而，这并不意味着企业可以随意拒绝员工的年休假申请。企业在做出决定时，需要充分考虑员工的个人意愿和休假需求，以及企业的生产经营状况。如果企业因为工作繁忙等原因无法安排员工休假，应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或调整休假时间。另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，员工擅自休假的，企业是有权按照旷工处理的。这是因为，员工的休假行为需要得到企业的认可和批准，否则就可能构成违反企业规章制度的行为。以您提到的案例为例，小高在未获公司批准的情况下擅自休假，公司按照旷工的规定对其进行处理是符合法律规定的。虽然国家保障劳动者的休假权利，但同时也规定了用人单位在年休假安排上的自主权。因此，小高在未获批准的情况下擅自休假，确实违反了公司的规章制度。综上所述，员工提年假企业是否可以不批，取决于企业的生产经营状况和员工的个人情况。企业在做出决定时，需要充分考虑双方的权益和需求，并尽可能进行充分沟通和协商。如果员工对企业的决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

关于“提前请假老板不批不去上班违法吗”这一问题，需要分情况来讨论，具体如下：事假情况：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。所以，如果请的是事假且公司基于合理理由不批准，员工不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度。病假情况：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。因此，如果请的是病假且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则可能构成违法，员工有权依法享受病假。法定假期情况：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。所以，如果请的是法定假期且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法，员工有权依法享受这些假期。公司请假规定情况：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。因此，员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。综上所述，提前请假不批准是否违法需具体情况具体分析。若员工的合法权益受到侵害，可考虑寻求法律途径进行维权。我是高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：请假过年回家后回去上班再辞职是可以的，但需注意辞职程序和相关法律规定，以避免不必要的法律风险。辞职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论您是在请假期间、假期结束后还是正常工作期间，只要您按照法律规定的程序提出辞职，都是合法的。辞职的程序：提前通知：如果您处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，目的是让用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。书面形式：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了避免纠纷，建议您使用书面形式（如辞职信、电子邮件等）明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。请假与辞职的关系：请假过年回家是您的合法权益，用人单位应当予以批准（在合理范围内）。请假期间或假期结束后，您仍然享有辞职的权利。请假不会影响您辞职的合法性，但您需要确保在辞职前已经履行了请假手续，并且请假期间的工作交接等事宜已经妥善处理。注意事项：工作交接：在辞职前，您应当与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。工资结算：确保在离职时与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。竞业限制和保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，请在辞职后继续履行相关义务，以免承担法律责任。法律风险：如果您未按照法律规定的程序提出辞职，或者未与用人单位协商好工作交接等事宜，可能会导致用人单位拒绝支付工资、奖金等款项，或者要求您承担违约责任等法律风险。因此，在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见，并签订书面协议（如辞职协议、工作交接清单等）以明确双方的权利和义务。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：回家过年提前请假老板不批按旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，若请假符合公司规章制度且理由正当，老板不批按旷工处理则不合法；若请假不符合规定或理由不充分，老板按旷工处理则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、请假制度与旷工认定的法律基础公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度中通常会明确请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。若员工请假符合规章制度中的流程，且理由正当（如回家过年属于合理事由），老板不批并直接按旷工处理，则可能违反公司规章制度，进而构成违法。旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤或未经批准擅自离岗的行为。若员工请假理由正当且已按流程申请，老板未予批准，此时员工未出勤不应被认定为旷工。二、不同情况下的法律分析请假符合规章制度且理由正当：情况描述：员工按照公司规章制度提前申请请假，请假理由为回家过年（属于合理事由），且提供了必要的证明材料（如车票、家庭情况说明等）。法律分析：老板不批请假并直接按旷工处理，违反了公司规章制度中关于请假审批的规定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司撤销旷工处理决定，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。请假不符合规章制度或理由不充分：情况描述：员工未按照公司规章制度提前申请请假，或请假理由不充分（如仅因个人兴趣而请假回家过年，未提供充分证明材料）。法律分析：老板有权根据公司规章制度拒绝批准请假，并按照旷工处理。此时，员工的旷工行为可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。三、建议与措施对于员工：提前了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和审批权限，确保自己的请假申请符合规定。提供充分证明材料：若请假理由为回家过年等合理事由，应提供车票、家庭情况说明等证明材料，以增加请假获批的可能性。与老板沟通协商：若请假申请未获批准，可与老板进行沟通协商，寻求解决方案。如仍无法达成一致，可考虑向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。对于老板：依法制定规章制度：确保公司的请假制度合法合规，明确请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。公平公正处理请假申请：在处理员工请假申请时，应公平公正地评估请假理由和证明材料，避免滥用旷工处理权。加强沟通与协商：与员工保持良好沟通，了解员工请假需求，寻求双方都能接受的解决方案。最后，若你在劳动工伤方面遇到任何问题，如请假纠纷、工资拖欠、工伤认定等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：过年请假单位不批，一般不能直接作为被迫离职的理由。但若单位存在未安排年休假且未支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。不过，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。详细分析：年休假权益的法定性：年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。请假与年休假的关系：请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。单位不批准过年请假，并不直接等同于未安排年休假或未支付年休假报酬。因此，仅凭单位不批准过年请假，并不能直接作为被迫离职的理由。劳动合同解除与经济补偿的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”通常指的是工资等直接经济报酬，但年休假报酬是否属于“劳动报酬”的范畴，可能因地区和司法实践的不同而有所差异。若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且这种行为持续存在，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。但这一判断需要结合具体的法律法规和司法实践来综合考量。操作建议与注意事项：证据收集：若你认为单位存在未安排年休假且未支付相应报酬的行为，应收集相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以证明你的主张。书面通知：在决定离职前，建议以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。协商与投诉：在采取法律行动前，建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。地区差异：需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。总结与建议：过年请假单位不批，一般不能直接作为被迫离职的理由。但若单位存在未安排年休假且未支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者先收集证据、与用人单位协商，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律意见和帮助。

结论：公司不批准员工在过年公司假期基础上提前两天请假，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析：请假制度与劳动合同、公司规章制度的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，但具体请假制度通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及假期安排等，员工应当遵守这些规定。公司不批准请假的合法性：若请假符合规定但公司无理拒绝：如果员工按照公司规定的流程提出了请假申请，且请假理由合理（如家庭紧急事务、个人健康原因等），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝：如果员工未按照公司规定的流程提出请假申请，或者请假理由不符合公司规定（如非紧急事务、可安排在非假期时间处理等），或者公司因生产、经营等合理原因需要员工在假期期间工作，那么公司拒绝批准请假可能是合法的。特殊情况下的考虑：法定假期与年假的区分：过年期间的公司假期可能包括法定假期和公司额外安排的假期。对于法定假期，员工享有休息的权利，公司不得强制要求员工工作。对于公司额外安排的假期，公司则有权根据生产、经营需要制定请假制度。员工权益的保障：即使公司拒绝批准请假，也应确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不得因员工请假而扣减工资、解除劳动合同等。建议：员工方面：在提出请假申请前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和审批权限。如果请假被拒绝，可以与公司沟通了解拒绝的原因，并尝试协商解决。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：应制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解这些制度。在拒绝批准请假时，应给出合理、充分的理由，并避免侵犯员工的合法权益。后续行动：如果你作为员工遇到了类似问题，且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议收集相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为公司代表需要处理此类问题，建议仔细审查员工的请假申请和公司的相关规定，确保处理过程合法、合规，并尽量与员工协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。