结论：过年请假领导不批，等发了工资就不干了这种做法是否可行，需要分情况讨论，主要取决于你与公司之间的劳动关系状态、请假性质以及离职方式等因素。

1. 关于请假不批的问题

• 合法请假：如果你按照公司规定的流程，提出了合法的请假申请（如年假、事假等），且请假理由符合法律法规或公司规章制度，那么领导不批可能涉及侵犯你的合法权益。但在此情况下，直接选择离职可能并非最佳解决方式，因为这可能影响你后续的离职手续办理、工资结算以及可能的劳动争议处理。
• 非法请假或未按规定流程请假：如果你的请假申请不符合公司规定或法律法规，或者未按照公司规定的流程进行申请，那么领导不批是合理的。此时，如果你选择直接离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司追责的风险。

2. 关于等发了工资就不干了的问题

• 正常离职流程：如果你打算离职，最好按照公司规定的离职流程进行，包括提前提交离职申请、办理工作交接等。这样不仅可以确保你的离职过程合法合规，还可以保障你的工资、奖金等福利待遇不受影响。
• 直接离职的风险：如果你选择等发了工资就直接离职，而不按照公司规定的流程进行，那么可能会面临以下风险：
  • 工资结算问题：公司可能会以你未按照规定流程离职为由，扣发或延迟发放你的工资。
  • 劳动争议：如果公司认为你的离职行为给公司造成了损失，可能会向你追责，从而引发劳动争议。
  • 影响未来就业：不规范的离职行为可能会在你的职业记录上留下不良记录，影响你未来的就业机会。

3. 建议与措施

• 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解请假不批的具体原因，并尝试协商解决方案。如果请假理由充分且符合规定，领导可能会重新考虑你的申请。
• 按照公司规定离职：如果你确实打算离职，建议按照公司规定的离职流程进行。提前提交离职申请，并办理好工作交接等手续，以确保离职过程合法合规。
• 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护你的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 如果公司存在违法行为：如果你发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向相关部门投诉或举报，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使你选择直接离职，也可能因为公司的违法行为而获得一定的补偿或赔偿。

总之，过年请假领导不批等发了工资就不干了这种做法需要谨慎考虑。建议你先与领导沟通协商解决方案，并按照公司规定的离职流程进行离职手续办理。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。