员工请年假，老板不一定可以不批，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与职工年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据职工累计工作时间确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，单位不得无故剥夺。
二、老板不批年假的合法情形
工作需求冲突：
- 若单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚等关键时期，或者因生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过与职工协商后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应考虑后续安排补休，或者按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
职工自身原因：
- 若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向职工明确告知。
休假申请时间不合理：
- 若职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知单位，导致单位无法及时调整工作安排，领导可能以申请不合理为由不批准。但这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，并已向职工公示。
三、老板不批年假的违法情形
无正当理由拒绝：
- 若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
变相剥夺休假权：
- 单位通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利，也属于违法行为。
四、单位不安排年休假的法律责任
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位未能安排年休假时应承担的法律责任。
五、职工的维权途径
当职工的年休假权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：
内部协商：
- 首先尝试与领导或单位进行沟通协商，要求按照法律规定安排年休假。
工会协调：
- 若内部协商无果，可向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行年休假的相关规定。
劳动监察投诉：
- 若工会协调未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果上述途径均无法解决，职工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工请年假时，老板是否可以不批需视具体情况而定。若单位因工作需要或职工自身原因无法批准，应确保符合法律规定并给予合理补偿。若单位无正当理由拒绝或变相剥夺职工休假权，则构成违法行为。职工在遇到此类情况时，应了解自身权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。