关于您提出的“员工请年假是否可以因为工作原因暂时不批”的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的平衡问题。以下是根据相关法律法规及实践情况给出的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者享有带薪年休假的权利，具体天数与其工作年限直接相关。年休假一般应当在一个年度内使用完毕，用人单位确因工作需要有必要跨年度安排职工休假的，在征得职工同意后，可以跨1个年度安排。

二、用人单位对年休假的审批权

1. 统筹安排原则：国家保障劳动者的休假权利，但同时规定了用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，年休假并非劳动者可以随意决定何时休，而是需要用人单位根据实际情况进行审批和安排。

2. 工作原因不批的合法性：如果用人单位因生产、工作特点或紧急任务等合理原因，确实无法安排员工在特定时间休年假，那么用人单位有权暂时不批准员工的年假申请。但这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，说明原因，并尽量在后续时间内安排补休或给予相应的补偿。

三、员工擅自休假的后果

如果员工在未获用人单位批准的情况下擅自休假，这可能构成违反单位规章制度的行为。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资甚至解除劳动合同等。因此，员工在申请年假时，应当尊重用人单位的审批权，等待批准后再行休假。

四、用人单位的补偿义务

如果用人单位因工作需要确实无法安排员工休年假，且员工同意不休的，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含当月已支付的100%工资，实际需额外支付200%）。这是用人单位对员工未休年假的一种补偿方式。

五、建议与总结

1. 员工方面：在申请年假前，建议员工提前与用人单位沟通，了解工作安排和审批流程，尽量在不影响工作的情况下申请年假。如果因特殊原因需要提前休假或跨年度休假，应当与用人单位进行充分协商并征得同意。

2. 用人单位方面：用人单位应当依法保障员工的休假权利，同时根据生产、工作情况合理审批年假申请。如果因工作原因无法安排员工休假，应当及时与员工沟通并说明原因，尽量在后续时间内安排补休或给予补偿。

综上所述，员工请年假确实可能因为工作原因暂时不批，但用人单位应当依法保障员工的休假权利，并在无法安排休假时给予相应的补偿。员工也应当尊重用人单位的审批权，遵守单位规章制度。