结论：在未获得老板批准的情况下，一般不建议先休年假，但具体是否可以先休，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
一、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定年假的申请和审批流程。如果公司规章制度中明确规定了年假需提前申请并获得批准后才能休假，那么员工在未获得批准的情况下擅自休假，可能构成违反公司规章制度的行为。
- 建议：在申请年假前，务必仔细阅读公司规章制度，了解年假的申请和审批流程，并按照流程进行申请。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年假的申请和审批方式，那么员工应遵守劳动合同中的约定。
- 建议：查看劳动合同中关于年假的条款，确保自己的行为符合合同约定。
二、从实际操作和法律后果角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即休假，且无法提前获得老板批准，可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，说明情况并请求紧急休假。
- 建议：在沟通时，保持诚恳和礼貌，尽量提供充分的理由和证据来支持自己的请求。
法律后果：
- 如果员工在未获得批准的情况下擅自休假，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 特殊情况：当然，如果员工能够证明休假是出于紧急且必要的原因，且无法提前获得批准，那么公司可能无法对员工进行过于严厉的处理。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
- 建议：在休假前，尽量获得老板的批准或至少进行充分的沟通；如果确实无法获得批准且情况紧急，应保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。
三、综合建议
- 提前申请：尽量提前向老板提交年假申请，并说明休假的时间和原因，以便老板有足够的时间进行审批和安排工作。
- 沟通协商：如果老板未能及时批准年假申请，可以尝试与老板进行沟通协商，了解未批准的原因并寻求解决方案。
- 遵守规定：无论何种情况，都应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免因擅自休假而引发不必要的法律纠纷。
如果有任何关于劳动纠纷或年假申请的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。