这种情况有可能被认定为工亡。具体是否算工亡，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。下面我为你详细解释一下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于理解“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这四个要件。

1. 工作时间和工作岗位：如果发病时确实处于工作时间和工作岗位，那么这一条件就满足了。

2. 突发疾病：疾病必须是突发的，而非长期存在的慢性病。当然，这里的“突发”并不意味着疾病必须完全出乎意料，而是指疾病在较短时间内突然发作或恶化。

3. 48小时之内经抢救无效死亡：这一要件要求职工在发病后48小时内经过抢救无效死亡。如果职工在发病后48小时内被送往医院抢救，但抢救无效死亡，那么这一条件就满足了。

现在，我们回到你的问题上来。你之前提到的“之前就发病了但没及时送医，后来送医到没抢救过来”，这里涉及到的是送医的及时性问题。根据相关规定和司法实践，虽然要求职工在突发疾病后应及时送医，但并未明确规定必须立即送医或在特定时间内送医。如果职工在发病后有正当理由未能及时送医，但随后在48小时内被送往医院抢救无效死亡，那么仍然有可能被认定为工亡。

例如，如果职工在发病后由于病情尚不严重或出于其他原因选择回家休息，并在此期间向上级领导报告了病情并请假就诊，那么这种未及时送医的行为就有正当理由。随后，如果职工在48小时内被送往医院抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，就有可能被认定为工亡。

因此，具体是否算工亡，还需要根据当时的具体情况、职工的病情、送医的时间以及抢救的过程等因素进行综合判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。