您好，针对您提出的“工伤后厂方无合同无保险是否可以赔偿”的问题，我为您整理了以下详细的解答：

一、无合同无保险工伤也能获赔

即使您与厂方没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险，但在遭遇工伤时，您仍然有权获得赔偿。关键在于证明您与厂方之间存在事实劳动关系，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

二、证明劳动关系

为了证明您与厂方之间的劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）；
2. 工作证、考勤记录；
3. 同事的证言或书面证明；
4. 其他能够证明您与厂方存在劳动关系的材料。

收集到足够的证据后，您可以通过劳动仲裁或法律途径确认与厂方的劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向厂方所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，您将获得工伤认定决定书，这是后续获得赔偿的重要依据。

四、劳动能力鉴定

认定为工伤后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。

五、赔偿责任与途径

1. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍属工伤。若厂方未依法为您缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用应由厂方按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2. 赔偿途径：若厂方拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：
   • 与厂方协商；
   • 申请劳动争议仲裁；
   • 对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼；
   • 申请法院强制执行等。

六、建议与提醒

1. 及时收集证据：工伤发生后，务必及时收集并保存能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
2. 了解法律法规：熟悉并了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
3. 增强维权意识：若厂方拒绝承担责任，不要放弃维权，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使在没有合同和保险的情况下，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于证明劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。