工伤后没有劳动合同，通常可以要求双倍工资赔付，并同时享受工伤待遇。以下是详细分析：

1. 双倍工资赔付的依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

2. 工伤待遇的享受：

   • 即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后仍然有权享受工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体根据《工伤保险条例》及相关规定执行。

3. 证明事实劳动关系的必要性：

   • 为了主张双倍工资赔付和工伤待遇，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来实现。

4. 处理流程：

   • 首先，劳动者应收集相关证据，证明与用人单位的事实劳动关系。
   • 其次，向当地劳动保障部门申请工伤认定，并进行劳动能力伤残鉴定。
   • 最后，根据鉴定结果和法律规定，向用人单位主张双倍工资赔付和工伤待遇。

5. 注意事项：

   • 劳动者应留意仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起计算。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资和工伤待遇，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤后没有劳动合同，劳动者通常可以要求双倍工资赔付，并同时享受工伤待遇。但需要注意的是，劳动者需要证明与用人单位的事实劳动关系，并留意仲裁时效等法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。