结论前置：在未签订劳动合同的情况下，劳动者主动离职后，若满足一定条件，确实可以申请双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据离职原因、工作时间等因素综合判断。
可以获得双倍工资赔偿的情况
时间条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但不满一年，且公司一直未与你签订书面劳动合同，你主动离职后，可以要求公司支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：假设你在公司工作了8个月，且一直未签订劳动合同，那么你可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。
离职原因：
- 你需要证明离职是因为公司未签订劳动合同。如果离职是出于其他与公司未签合同无关的原因（如找到更好的工作机会、个人原因等），则不能以此为由要求赔偿。
证据准备：
- 为了支持你的赔偿请求，你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
无法获得双倍工资赔偿的情况
未超过宽限期：
- 如果你入职不满一个月就主动离职，此时公司未签订劳动合同并不违反法律规定，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。因此，在这种情况下，你不能以未签订劳动合同为由要求赔偿。
员工自身原因：
- 如果是由于你自身的原因导致未签订劳动合同，例如你拒绝签订，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位不需要支付双倍工资赔偿。
申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果与公司就双倍工资赔偿问题无法协商一致，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。具体来说，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。赔偿标准按你实际应得工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。
- 证据充分性：在申请赔偿前，你需要充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。
总结与建议：未签订劳动合同的劳动者在主动离职后，若满足上述条件，可以依法申请双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据离职原因、工作时间等因素综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。