针对您提出的“没有劳动合同工伤赔偿可要求双倍工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤赔偿与未签订劳动合同的法律责任是两个独立的概念，它们分别由不同的法律法规进行调整。

一、工伤赔偿的法律依据与标准

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。无论劳动者与用人单位是否签订了劳动合同，只要劳动者被认定为工伤并符合相关条件，即可依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤赔偿的具体数额和标准由相关法律法规明确规定，与劳动合同的签订情况无直接关联。

二、未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未依法签订劳动合同而应承担的法律责任。但需要注意的是：

1. 双倍工资的计算与时效：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 未签合同的原因：

   • 若因用人单位原因导致未签合同，如拒绝签订、拖延签订等，劳动者可主张双倍工资差额。
   • 若因劳动者自身原因未签合同，如主动放弃签订、未及时提供相关资料等，则可能无法获得双倍工资差额赔付。

三、工伤赔偿与双倍工资的关系

“工伤没劳动合同赔偿双倍”的说法是对法律的误解。工伤赔偿是基于劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病而享有的权益，而双倍工资差额是用人单位因未依法签订劳动合同而应承担的法律责任。两者属于不同的法律关系，互不影响。

四、建议与指导

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您在工作中遭受了事故伤害或患职业病，应首先进行工伤认定，并依据《工伤保险条例》及相关法律法规享受相应的工伤保险待遇。

2. 未签合同的双倍工资主张：

   • 如果您因用人单位未依法签订劳动合同而主张双倍工资差额，需要确保在法定时效内提出主张，并提供充分的证据证明劳动关系及未签合同的事实。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这类问题时感到困惑或遇到困难，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。

综上所述，没有劳动合同并不会直接导致您在工伤赔偿中获得双倍工资。工伤赔偿与未签订劳动合同的法律责任是两个独立的概念，需要分别依据相关法律法规来维护您的合法权益。